职场励志经典文章

文章  编辑:admin   2017-09-20 16:49:50

  职场上没有平凡的工作,只有平凡的工作状态,及时激励自己的关键。以下是由阳光网小编整理关于职场励志经典文章的内容,希望大家喜欢!

职场励志文章_工作励志文章

  职场励志经典文章(一)

  在一次又最近我对过往的职业经历做了一些反思,想起刚工作的那两年,我想用一个词形容,青涩?稚嫩?懵懂?最后,我想到“拘谨”这个词。

  工作头两年的时光里,我似乎一直处在“职场拘谨”的状态里。

  刚工作那一年,单位组织新员工演讲比赛,我在犹豫要不要报名,考虑到自己在大学时期公开演讲的经验并不是很多,自信心有点不足,又怕万一表现不佳岂不是被大家笑话?在纠结和犹豫中,我错过了报名的截止时间。后来好几个跟我同一年工作的小伙伴都踊跃报名了,其实他们的演讲水平也并不是出神入化,但是勇气可嘉,都获得了“最佳新人奖”,得到了“首次曝光”的机会。我看着他们个个神采风扬,有点小嫉妒,又有点后悔。

  年底单位工会组织卡拉OK大赛,场面很热闹,很多同事跃跃欲试、摩拳擦掌,平日里我也喜欢与朋友出去唱K,偶尔飚几首英文歌还能以假乱真,但是一想到公开登台唱歌,我又忐忑了,在一派热烈的气氛中,我无比艳羡地看着同伴们登台收获鲜花和掌声,但是自己始终没有勇气上台飙歌一曲。

  一次工作大会上,一位领导提出了一个严重的业务问题,希望大家对解决方案发表意见。我在笔记本上来来回回写好了要发言的提纲和内容,心跳地很快,脸都红了,几次想举手发言,但是眼看着发言的人越来越多、气氛越来越热烈,我终究没敢张口,默默地合上了笔记本。

  在一次又一次的职场拘谨里,我错失了很多表达自己的机会。后来经过了几番心理挣扎,我才走出了这种职场拘谨的状态。

  为什么会职场拘谨呢?

  一方面是性格局限,由于从小到大都做惯了家里的乖乖女,好好学习、天天向上的观念根深蒂固,虽然在学业上算对得起自己,但是在工作和生活中,少了几分敢说敢闯、勇敢自信的冲劲儿。从读书人向职业人的转变期,充满了阵痛,在这个特殊时期,性格中的拘谨和不自信暴露地更多,导致我缺乏勇气去把握公开表达、表现自己的机会。

  另一方面是思维局限,那时的我总认为做某件事情,一定要准备好了再去做。现在想想,其实很多事情都是做了才会找到方向,才需要慢慢调整的。比如演讲比赛,不是一定要演讲水平百分百出色了才去参加,而是先报名,再找时间准备、演练,即便最后不能得满分,表现合格也是对自己的一种锻炼。面对其他问题也是同理,有时候职场里的机会也是瞬息万变,与其等着万事具备、东风也来,还不如先开始行动,在奔跑中调整姿势。机不可失,失不再来,把握先机比表现完美更重要!

  如何克服职场拘谨呢?

  1、不要脸

  对于年轻人来说,你的面子没那么值钱,也没几个同事在意你是不是丢了面子,只有你自己放不下面子而已。这个时候你应该勇敢地走出心理的舒适区域,以不要脸的姿态,如饥似渴地抓住各种锻炼自己、表达自己的机会。即便你表现不佳、丢脸了,你也赚大了,因为你赚的是经验和教训,赚的是心智的磨炼和成长,而这些才是真正支撑你成长的基石。

  2、不要懒

  成绩不好靠学习补,经验不足靠做事补。年轻人踏入职场一定不能抱着得过且过的心态,而是要在做中学、学中做,勤快地做一个优盘,哪里有活,哪里就有自己的身影,随插随用、如饥似渴地到处吸收经验的养分。随着你勤快的印象深入人心了,你自然会获得更多同事的认可和欣赏,自己也多了一份自信,这个时候还怕机会不会垂青于你吗?

  3、不要忘

  如果你经常犯同样的错误,那么你一定要对自己做彻底的反思,不要好了伤疤忘了痛。刚工作一两年的职场新人经验不足、对社会的认知有限,这时自己要多反思、常反思,通过反思,找出触发错误或不当决策的原因、假设,找出杜绝此类错误的方法。

  不要脸、不要懒、不要忘,多尝试、多实践、多反思,职场拘谨没那么可怕!

  职场励志经典文章(二)

  亲戚家的一个孩子,最近又嚷嚷着要辞职,原因就是她感觉“学不到东西”。

  这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。

  她妈毛了,但却找不出毛病来,虽然女儿频频辞职让她操碎心,但毕竟女儿的出发点是有上进心的,渴望学到东西,只是平台“太烂”,带她的师父“太挫”。

  为什么升职永远轮不到你?

  小丫头这份工作做得是一个行业媒体的编辑,说是编辑,其实就是复制粘贴,公司给开的工资就2000,所以也不敢多要求,她也觉得这个钱只够雇她复制粘贴的,所以她没干几天就觉得没挑战性,又要换。

  但去应聘了几个“有挑战性”的工作,人家用人单位却都看不上她。

  来问我怎么办。

  我问她,你行业内应该有其他同类媒体吧?

  她点点头,两眼放光:“那当然,人家有些公司的编辑工资是我的10倍呢。”

  “那你看一下人家头条标题编辑的时候是不是每条都重新起过?”我提醒。

  “不知道,但我们公司就要求直接复制粘贴。”她悻悻道。

  恩,问题大概就是出在这儿了。

  同样是平台编辑,有人收入两千,有人收入两万,你公司对你的预期是两千水平的编辑,所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。

  一个一流的编辑,会研究标题,会观察点击,会优化排版,会提高配图视觉,增加评论反馈,每个环节都在考验出类拔萃的技巧。

  任何一个岗位,你没有观察,只是抱怨,就算换一万个工作,到头来肯定是狗屁没学到。

  机械工作中,如果你只看到重复与枯燥,却观察不到重复过程的细微差异,那你的输出就永远无法超出预期。

  这种状态无论持续多久,你都会深感徒劳无获,学不到东西。

  跟我合租过的一个姑娘,是个部门经理,有段时间天天加班,到家后每次都耷拉着个脸,骂公司老板没人性,不下班不开会,变态!

  我就问她,那大家都被留下来了啊?

  她哼了一声:“没有,我老板都是分别给部门经理打电话单聊,问问部门经理这一天工作问题。想聊可以,你提前一个小时找我不行?非得踩着下班点找,太贼了。

  我哈哈大笑,你明天去别的部门转转,既然是一个一个聊,总有个先后,不可能每次就故意把你一个人放在下班后开会。

  这姑娘第二天按点回来的,没加班。

  异常兴奋地跟我说,厉害啊,轨,你猜怎么着,其他部门的人更鸡贼啊,一大早就主动给老板打电话谈工作,就我傻呵呵地等老板打电话找,所以他们下班都踩点发射,就我被老板拖堂,还被各种不满。

  我们身边的人,总会以各种细微而平淡的方式传递给我们一些值得学习的处事方式。

  经常有人埋怨公司老板瞎了眼,自己干得昏天暗地,却不被看好,反而有些人看上去不怎么勤恳,凭啥却风生水起?

  事实是,往往不是因为老板瞎,而是因为你从来没有摆正心态去观察,去学习。

  相较于等问题来找你才被动应付,主动沟通去解决问题的工作方式当然更受欢迎。

  前不久跟一个作家聊起来一个比较有意思的现象。

  他说他发现,其实我们身边有很多人,都特别渴望读书,这些人都在意念中把自己想象成一个爱读书的人,所以鼎盛了很多读书为名的大号,集结了一个又一个起初热闹随后落寞的读书群。

  一年下来,他们又会惊讶地发现,卧槽今年其实又没长进啊。

  人没有长进,就会慌。

  因为时间在不停地玩着一种大浪淘沙的游戏,随着我们老去,我们会越来越需要沉淀在自身的见识与知识储备来确保我们不被抛弃。

  而这恰恰,这是那些抱着读书的美好心愿却永远翻不过目录页的人无法拥有的。

  那些流于表面的读书,往往带给人“读书没卵用”与“什么都学不到”的幻觉。

  你读一本书,不是为了背诵全文,而是观察一种人生,品味一种视角;你老板谈项目把你带出去,不是为了看上去人多势众,而是给你提供一个机会让你观察谈判的技巧,品味其中的得失;你出去旅游散心,不是为了换一个地方拍照,而是观察当地人的生活方式,获得人生的另一种可能。

  之前看过一本书,叫《贫穷的本质》。

  里边有一个观点:贫穷并不仅仅意味着缺钱,它会使人丧失挖掘自身潜力的能力。

  而自我挖掘的第一步,就是要走心,要观察。

  只有察觉到,才会有被启发的可能,通过这种方式学到的东西,才会变成你知行合一的知识储备。

  一个创业公司的老板,是我们小区的业主。

  前几天一块聚在一起吃火锅,饭桌上他突然要去拿电脑写邮件,他媳妇在一边白了他一眼,说,用微信回一下不就得了嘛,不就几个产品名意见嘛,用那么正式嘛。

  他一脸严肃地说,当然不行。我要求每个员工每个修改版本都要邮件过一下,以防出了问题互相扯皮,我当然不能自己带头做反面教材。

  啪啪啪,鼓掌,太对了。

  一群人待在一起共事的氛围形成机制很简单,四个字:上行下效。

  老板的一言一行,员工都看在眼里,越是偷懒的坏习惯,底下的人越是学得麻利。

  就算是贴个发票,也大有门道,有人贴完一次过,有人贴完返八次工,不是因为谁真有多天生智慧。能不能学到东西,全看你平时的观察与用心。

  刘瑜在《送你一颗子弹》里说,一个人得多么鞠躬尽瘁地浪费时间,才能在如此漫长的人生中做到一事无成啊!

  无论是多机械多简单的工作,都能在细节上分得出三六九等。大多一事无成,都是因为自己从未沉下去。

  观千剑而后识器,操千曲而后晓声,是久病成医,是大器晚成。

  颜料持久的秘密,十四行诗的爱情,是巧夺天工,是莎士比亚的经典韵律。

  就如梁实秋所说:你给生活意境,生活才能给你风景。

  你的处境从未封杀过你感知世界的触角,只是因为你两眼一闭,愣是以为自己不住豪宅就喘不动气。

  职场励志经典文章(三)

  第一个职场经验:不要把工作和爱好完全对立起来。对于大部分人来说,很难把爱好当成工作,做着自己特别喜欢的事,还能挣不少钱,一般没有这样的好事。所有不少人就觉得自己工作时间长、特别辛苦,根本没时间发展爱好,久而久之对工作愈发不满,总想着逃离工作、去旅行,这个态度不是很正面。我觉得只要是你真心喜欢的事,你肯定能找到时间,其它都是借口。

  比如我自己爱写作,我就减少一些看电视的、外出娱乐、交际应酬的时间,同时把手机上的游戏等耗费时间的应用全部卸载,并且尽量少刷手机、屏蔽大量不必关注的朋友圈,取消关注很多公众号等。最后再利用一些碎片化的时间、可以复用的时间,从而节省出大量写作时间。我一年写了四本书,我相信大家也可以,重要的是马上行动起来。

  我在自己的新书《努力,是为了可以选择》中就提到过我以前的一个同事,她是一名女白领,但是很热爱探险。她平日工作,一到周末和节假日就去野外探险和摄影,把工资都花在了自己的爱好上面。但是这是她真心喜欢的事,所以乐此不疲。我认为工作和生活很难平衡,但是工作之余发展一个爱好肯定不是问题,重点是真心喜爱,不是三分钟热情。

  第二个职场经验:没有钱多事少离家近这样的工作。如果你同时还想着位高权重责任轻,那就更不可能。有的人可能不停地换工作,期望能找到一个各方面都满意的工作,收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松有趣,但是这样的工作少之又少,不会这么巧给你碰到。

  任何一份工作都会有你不喜欢的部分,任何一个公司也总有你看不惯的地方,如果因此就消极怠工,不断跳槽,这样每份工作都不会有很好的积累。当然,这里并不是说大家不可以去跳槽寻找更好的工作,而是希望在跳槽前应该有个深思熟虑。比如当前的工作是不是真的一无是处,是不是学不到东西,是不是挣得钱太少,自己能否肯定下一份工作比当前这份更好。如果确定更好再跳槽,而不是恨随性地跳槽不断去寻找所谓的好工作。

  频繁跳槽对自己的职业生涯没有好处,如果在短时间内跳槽次数太多,在职位上又没有明显的升迁,那么在简历上是不太好的。很多公司,特别是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性,频繁跳槽的履历是不稳定的表现,在简历上会是一个硬伤,很有可能通不过简历初筛或是HR的素质面试。一般来说,每隔1~2年就换工作可以视为不稳定。

  第三个职场经验:不要做团队中散播负能量的那个人。因为从团队管理者、公司的角度来看,绝对不喜欢散播负能量的人,包括你周边的同事也不会喜欢,也许嘴上不说,但心里可能会排斥。散播负能量的形式有很多,比如在团队的微信群组、公司论坛中发布不合时宜的言论、抨击公司制度、说自己多么辛苦、委屈,透露想换工作的意愿、别人家的公司怎么怎么好等。

  还有大家都在为业务冲刺、为产品发版、争取客户忙得热火朝天、加班加点的时候,你无缘无故泼冷水或者不跟大家一起奋斗,这样也是不受欢迎的。另一种表现是从来参加集体活动,独来独往,表现出不关心团队的样子,一种我只要做好自己工作其它都无所谓的态度,那么这样也属于散播负能量。

  可以很肯定的说,充满负能量的人如果遇到裁员一定会首当其冲,升职加薪被考虑的可能性极小。

  第四个职场经验:不要算计公司和对工作斤斤计较。有的人觉得工作就是工作,不要占用自己的私人时间,所以就非常精心地计算自己的工作时间,多做一点也觉得吃了很大的亏。有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到,对于还在辛苦加班的人如果找你咨询一个本跟你相关的事情都却找不到人这是很让人懊恼的。

  过于算计公司、算计自己付出和回报和人,其实也会被公司、上司算计。你工作上的一些小聪明,上司可能只是不说,其实心知肚明。你如果没想着在工作上多付出,也就不要期望各种好处还都能落到自己身上。每年可以晋升的名额有限,奖金包有限,加薪包有限,配股名额有限,你觉得上司会考虑谁?

  别总想着占小便宜,你占的小便宜最终需要加倍偿还;也别总想着自己吃亏,你吃的亏最终都会被加倍补偿。

  第五个职场经验:学会站在上司角度换位思考看问题。平时我们习惯于站在自己的立场看问题,比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我,为什么这次加薪没有我的份,为什么我考评不理想,为什么外出交流的机会没有我。首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公平性。什么是公平性?那就是要奖励对团队真正有贡献的人。

  你觉得不公平并不一定是真的不公平,在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求,他奖励真正有贡献的人、愿意为工作付出的人,这就是对所有人的公平。上司永远都是喜欢能力强、专业、能出活、帮助自己解决问题的人,而且他知道一旦有什么情况,这个人一定在那里,既不会电话找不到,也不会找各种理由推卸责任。

  如果上司在什么事能第一时间想到你,那么你就是他信任的下属,如果一想到你,觉得你这也不能做,那也承担不了,那你的情况可能就不容乐观了。这个时候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象。作为一个团队管理者,其实哪个下属有担当、能力强都很清楚。而有的人则属于被动工作的,这种下属能得到的积累肯定不会多,甚至随时有被替代的可能。因为上司看来团队绩效和稳定性大于一切。

  第六个职场经验:要有自己不可替代的核心竞争力。也许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思考你都不在乎,觉得无所谓,那么这种情况下你至少有个核心竞争力别人比不上。核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能,比如你就是一个编程大牛,产品什么问题你手到擒来,那么独来独往可能也无所谓,因为能解决问题是最关键的。

  再比如,你外语好,会小语种,能帮公司搞定国外客户,这也是竞争力。牛人要有牛的本事,而不是脾气牛。真正厉害的人是技术也牛,还很谦虚大度好学,而不是眼高手低,只会说不会做的人。

  当你有了自己不可替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候,那么其它方面都会为你开绿灯。就怕你自以为怀才不遇,职场中真正厉害的人从不会被埋没。


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