初入职场励志文章-职场励志散文

时间:2022-11-25 00:58:43 文章 我要投稿
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初入职场励志文章-职场励志散文

  人初入职场,需要一些励志让的文章来激励自己。以下是阳光网小编精心整理的初入职场励志文章,希望能帮到你。

初入职场励志文章-职场励志散文

  90%篇1:这三类职场兔子万万做不得

  职场也是一个赛场,如果把职场人比做“兔子”,将职业发展目标当成“比赛终点”的话,有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?向阳君认为,三种“兔子”在职场中难成功。

  职场就是竞技场,成功需要实力,更需要智慧。向阳君特别提醒职场人,各位职场朋友在职场这条“赛道”上,想要获得职业生涯的成功,就请用你十足的智慧,擅用实力,瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

  一、不够勤奋懒惰兔

  IT人Jack进现在的公司已经3年了,也算是公司的骨干,可是最近有件事情让他很郁闷。有个主管跳槽走了,空出来一个位置,按照资历来说,应该是非Jack莫属,可是到最后,这个位置却被一个比他晚进公司的同事Tom抢去了。Jack经过仔细“考察”后发现,原来,在最近几次的重要任务中,Tom表现得十分出色,老板大加赞赏。而且,Tom一直利用业务时间充电学习,把学到的新知识和技能创造性地运用到工作中,这一点老板在会上提过多次,所以,公司内部出现空缺,老板第一时间就想到了Tom。

  职业规划师闫岭:

  古人云:“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随”,在工作中,特别是IT业这种技术驱动型的行业,知识和技能更新很快,稍有懈怠,就如逆水行舟,不进则退。也许,Jack一开始是能力比较强,但久而久之,他松懈了继续学习,专业知识逐渐陈旧,思路和创意也随之停滞不前,甚至倒退逆行。更重要的是,他忽视了同在竞技场“参赛对手”的潜力,由于自己平日偷懒,不够勤奋,只能落得“输”的结局。

  二、方向不明迷茫兔

  进入职场5年,Fred先后换了7份工作。Fred属于那种能力挺强的人,但也可能正是因为他知道自己能力强,自我感觉相当好,跳起槽来也很随意,7次跳槽有的是因为离家太远上下班不方便、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不愿意加班。至今,他也不知道自己到底想干一份怎样的工作,将来要做一个怎样的人。现在,年近30的`他月收入才4000块,比他第一份工作并没涨多少。Fred不禁感叹,自己蹦达了半天还是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同学,现在个个都比他强。

  职业规划师王虹:

  Fred在没有明确目标的情况下频繁跳槽,导致职业生涯长期不稳定,不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说,几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境,本质上并没有体现职业生涯的进步或跳跃。如果一只兔子在赛跑的时候舍近求远,那么,即使他是只兔子,又如何能赢得比赛呢?Fred就是一只没有仔细研究过路线,跑了远路甚至绕回起点的兔子。我们应该为自己的将来做好职业规划,无论你是乌龟还是兔子,这至少能帮助我们不跑冤枉路。

  三、优柔寡断拖延兔

  Paul真是一个很有能力的人,凭他的能力,完全可以去一些著名的大公司工作。不过,他现在却依然在一家小公司里任职。其实,4年前,Paul在这个公司就已经学不到任何新东西了,也没有升职的机会。他也想过跳槽,只是每当他表露这个意思的时候,上司总会很体贴地允诺加薪什么的,Paul心一软就打消了念头。而且老实说,跳槽总有风险,现在这家公司还蛮稳定的。于是,Paul接连错过了好几次跳槽的好机会。直到今天,33岁的Paul突然发现自己已经原地踏步了很久,跟周围同龄的人已经差了好大一截。

  职业规划师方文怡:

  面对诱惑的时候,确实没有多少人还能做出理智的抉择。就好像龟兔赛跑,兔子跑到一半看到了胡萝卜田,很难控制自己不去大吃一顿,而且流连忘返。我们在职场中千万不能只顾眼前,而没有远见。像Paul这样,原公司早已不能为他提供发展的空间,可他惧怕风险,安于现状,难以取舍,最终错过了职业发展的好时机。切记,优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。

  职场就是竞技场,成功需要实力,更需要智慧。向阳君特别提醒职场人,各位职场朋友在职场这条“赛道”上,想要获得职业生涯的成功,就请用你十足的智慧,擅用实力,瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

  90%篇2:多做一点,助你成功

  这是一个最普通的职员的故事。

  他初入职场,新鲜生涩。一天中午,他刚吃完饭,就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐:“你能不能帮我订一份盒饭,或者让王主任回来时帮我带一份?”这是老板给他的第一个任务,尽管有几分随意。他既紧张又兴奋,他给快餐店打电话,盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭,没有带手机,他也一直联系不上。

  他紧张极了,不知道怎么办,红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难,但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点,帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。

  不久,他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说:“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题,于是接着说:“我马上让她联系您。”老板说:“我有急事,别人也可以。”他立即问道:“这里有小张、小王还有我,您需要哪一位?”这样,老板的问题解决了。

  他工作三年,渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”,“不清楚”,“不知道”不再是他的常用语,他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息,而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。

  三年后的'他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题,而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了,请问您有什么事吗?”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工,他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样,客户会选择另一位工程师,而他也不必因为王工不回来而干着急。

  他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点,哪怕只是多说几句话,但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找他谈话,希望他出任客服部主管,因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。

  职场上总有这样的真理:付出一点,便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐,而能够真正地做好事情、解决好问题的人,就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候,你只需要多做一点。

  90%篇3:工作习惯决定事业成败

  习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的,就像物体的惯性,使人无法停住脚步直冲前方,习惯就是你的方向盘,可能驶向天堂,也可能驶向地狱。一名优秀员工,无须高智商或者高情商,只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯,就能将自己的潜能最大限度地发展出来。

  习惯是个人思想与行为的真正领导者,人在工作中的许多行为常常是习惯使然,而非刻意。良好的工作习惯能极大地提高王作效率,而坏的工作习惯则常常拖后腿,成为工作中的障碍。

  习惯一:注重条理,井然有序。有条理的人不仅善于规划、目标明确,而且做事有条有理,懂得轻重缓急,哪怕工作再繁重、压力再大,也不会手足无措、顾此失彼。工作既轻松,又高效。如:把你的精力集中到一个焦点上;处理事务要分清轻重缓急;养成使用“日常备忘录”的习惯;保持办公桌的整洁有序;提升自己的工作目标。

  习惯二:大处着眼,小处着手。天下大事,必做于细。细节不是小,隐藏机会,也是一种征兆。只有将细节、小节、小事做到极致,才算做好了自己的`本职工作。差之毫厘,谬以千里;用心才能够见微知著;细微的信息可能带来成功;解决难题要从细节人手人。

  习惯三:劳逸结合,健康工作。对职业应有一份积极的心态,每天以良好的心境去工作,你就能培育与采撷到最大最甜的成功果实,体会到工作带给你的快乐感。学会驾驭自己的工作情绪,好心情让工作事半功倍;懂得开心工作的人,才是真正快乐的人;成功的概率和对工作的兴趣指数成正比;适当的休息比加班更重要,身体是本钱,不做工作狂。

  习惯四:精打细算,勤俭节约。成由勤俭败由奢,节俭是美德,更是成功资本。对员工而言,节俭是职业素养的最高体现,它能够有效增强员工的竞争力,帮助一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出。微利时代,节俭习惯已经被企业所认同。节约一分钱,创造两份利;为企业节约其实就是为自己谋利;减少不必要的公物使用、善用互联网,省时效率高;以最低成本获得最大利润;调动创新智慧,注重节省开支。

  习惯五:管理时间,提高效率。时间管理的目的就是缓和节奏,调整心态,以求达到从容不迫的工作境界,让生活和工作更有序、更高效。做一个准时的员工;报告要简约而不简单;工作计划提前准备;每分钟都不要虚度;把时间用在最有“生产力”的地方;做正确的事比正确地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。

  习惯六:融入团队,分工协作。我们每个人应该充分认识团队的巨大力量,更好地融入团队,在团队中互补,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。一支和谐的团队必然是一支具备团队精神的团队,一名员工只有具备了这种习惯,才能成为一名优秀的员工。

  习惯七:深入思考,灵活变通。坐享其成必遭淘汰;要善于思考,全身心投人工作;让你的工作充满创新;如果障碍难以逾越,就改变行进的路径;只要去想,创意就在;突破自我的局限;善于思考是提升工作品质的关键;面对危机能迅速作出反应。

  习惯八:优化质量,追求卓越。强化结果意识,优化工作方式;不是想要得到结果,而是一定要得到结果;工作的质量决定工作的结果;看功劳不看苦劳,看结果不看过程;把工作高度职业化。

  习惯九:勇于负责,敢于承担。养成对工作负责任的习惯;不找任何借口,关上自己身后的那扇门;责任胜于能力,责任提升能力;善于从错误中学习、成长;借口不是推卸责任的挡箭牌;只为成功找方法,不为失败找借口。

  习惯十:热情敬业,务实高效。热忱的人总能高效地完成工作;工作越热忱,工作越简单;发掘自身的热情;用热情挑战工作;自己的工作是最好的;勤奋保障工作高效;每天总比别人多走一英寸;养成主动工作的习惯,自然脱颖而出;培养脚踏实地的工作习惯。


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