让面试官对你印象深刻的技巧
在面试中，想要给面试官留下深刻印象，那么你知道哪些技巧呢?下面阳光网小编已经为你们整理了面试中让人印象深刻的技巧,希望可以帮到你。
面试中让人印象深刻的技巧
第一：要有自己的特点。就跟你写作文一样，面试过程重点跟作文格式一样都是都是有规定的，但是你要在规律中突出自己，把自己的特点、优势展现在面试官面前。注意，一定要和别人不一样。
第二：注意要大方得体，说话时眼神直视面试官，不怯场。面试时沉稳的表现会让人觉得你更可靠，临危不乱。当然，这个并不是一两次就可以练成的，可以在平时多去锻炼，积累经验。
第三：要对公司事前做一定的了解。当你在面试之前要对公司的一些基本信息进行了解，一般的大公司在问你问题的时候一般都会涉及到自己公司的一些方面，如果你对这个公司完全不了解，你就没办法去回答这些问题。
第四：你可以随着你去面试公司的注重点不同，面试时介绍的重点也可以不同。我相信大家的优势或者技能并不单单只在一方面，但是，如果你说的太多会让面试官抓不住重点。所以，当你面试时会随着公司招聘要求不同而重点突出你的优点，让面试官记住你对公司有利、他所需要的一方面，让他对你有个好印象。
第五：尽量回答面试官所需要你具备的特质。比如，你去面试一个推销员，你就不能说你性格内向。在非专业领域，比如性格、爱好等等你都可以尽量往你所应聘的职位靠近。
第六：服饰一定要专业，尤其是面试大公司。去面试一般都会要求穿职业装，女生化淡妆。面试时服饰是面试官看你的第一眼，也是你的第一印象。面试有良好的第一印象也会让面试官心中对你有个良好的印象。
面试中做出让面试官印象深刻的自我介绍的三大技巧
第一：解名字
招式说明：
在面试中有特色地介绍自己的名字，让别人一听就能记住，并且能对号入座，这是非常关键的。当求职者只有 30 秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
应用案例：
比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云，刘德华的华。我这样介绍自己的`名字，是希望各位考官可以记住我。”
再比如，一名来自西安外国语大学英语专业的同学名叫顾特思梦，她做自我介绍时说，“我叫顾特思梦，名字是爸爸取的，顾特并不是复姓，也不是少数民族，而是英文 good 的译音，爸爸希望我越来越好。”她一说完，作为面试官的我就马上接口说，“看来在你出生时，你就和英语联系上了，难怪长大后去外国语大学读英语。”我这么接也是因为觉得她的名字确实很有趣。
再比如，一个名叫崔骐骥的同学来面试，他介绍说，“我叫崔骐骥，骐骥在中国古代有两个含义，一是千里马，二是贤才，我本人也是属马的，我希望自己今天的表现可以得到各位伯乐的赏识。”
第二：贴标签
招式说明：
想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词，不仅产品需要定位，品牌需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位?定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。
我们看到，很多成功的互联网产品都有明确的定位，比如，脸萌这款 app 可以 DIY 生成漫画头像;美图秀秀可以瞬间美化照片。有了定位，他们就可以在自己产品前面加个定语，来说明这款产品的特性和价值，这就是我们所说的“标签”，有了标签，大家就更容易记住这款产品。
同样，这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有 1 分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就是说，求职者要给自己做个定位，在自己名字前面加一个定语，以加深面试官的印象。
选择标签时要注意以下两个原则：
原则一：标签不能太宽泛，“我是一个勤奋上进的人”，“我是一个热爱生活的人”，这种标签所有人都可以用，无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到别人身上未必合适的。这个标签要有自己的特色，既不显得自催自擂，又能悄悄地夸奖自己。
原则二：标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。
应用案例：
比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。
再比如，崔骐骥同学应聘商务 BD，他可以说，“我喜欢和人打交道，非常享受沟通的过程，我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友，甚至是哥们。所以，我是一个可以将伙伴合作成朋友的人，我可以胜任 BD 这个岗位。”显然，“将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签，这体现了他的沟通能力，这是 BD 岗位最为看重的能力之一。
第三：讲故事
招式说明：
当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
为什么要讲故事呢?因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风;不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量，生动的故事有细节、有人物、有冲突，有情节，所以会更有传播力，更有说服力。
求职者应该怎么讲故事呢?我们给出两条建议：
第一，无论是标签还是故事，都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。
第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用 STAR 法则或者 5 个 W、2 个 H 和 1 个 R。
很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。
STAR 法则是 Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是：
Situation：当时的背景情况是什么
Task：当时的目标任务是什么
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法
Result：结果怎样，你学习到了什么
5 个 W、2 个 H 和 1 个 R 的含义：
5 个 W 分别是：When 什么时间，Where 什么地点，Who 谁参与了，What 这是件什么事，Why 原因是什么。
2 个 H 分别是 How 事情经过是什么样的，How much，事情做到什么程度，或者花了多少成本。
1 个 R 是 Result，结果是什么。
应用案例：
比如，周云华同学应聘美术设计，她可以给自己的标签讲一个故事。比如，“我之前在一家公关公司实习，担任设计师，帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个要求多多、比较苛刻的甲方，他表述出来的需求是变换不定的，单就一款海报，我就前后总共设计了 5 版，每次都要推倒重来，我连续一周加班到晚上 12 点。说实话，当时心里还是挺崩溃的，认为自己是被甲方虐待得最惨的设计师。在多次和客户沟通中，我反复确认他们的需求，也帮助对方理清了需求，最终我的设计成果得到了用户的肯定。在项目完成后，甲方接口人单独请我吃了一顿饭，还送了一份她自己 diy 的小礼物作为答谢。我的直属 leader 还说，我是公司里唯一一个收到过甲方小礼物的设计实习生。”
口说无凭，作品为证。在讲述故事的过程中，周同学可以适时拿出自己的设计作品集，将故事里相关的设计一一指给面试官看，还可以将 5 版设计的风格做解释说明。
在这个故事中，周云华同学通过三方面的细节来打动面试官，1是设计能力，她可以独立完成 5 版全新的创意。2是沟通能力，反复确认客户的需求，帮助对方理清需求。3是敬业精神，连续一周加班到深夜 12 点。显然，这样一个有血有肉的故事比单纯说“我精通 PS”，“我可以独立完成设计”，“我有很好的沟通能力”，“我设计的作品总能得到客户的认可”这些话更有说服力。
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