考研管理学:第二章知识点梳理

2018-05-29 管理学

  第一节中国传统管理思想

  一.中国传统管理思想形成的社会文化背景

  五千年的文化,根深蒂固的儒家思想都是中国的文化背景,在研究现代管理思想的时候,不能不首先研究中国传统的管理思想

  二.中国传统管理思想要点

  中国传统的管理思想分为1.宏观管理的治国学——(财政赋税、人口管理、货币管理、等)

  2.微观管理的治生学——(农副业、手工业、运输、建筑工程等)

  (一)顺道——顺应客观的规律

  (二)重人——1.重人心向背2.重人才归离

  (三)人和——调整人际关系,讲团结、上下和、左右和

  (四)守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础,是国家兴旺和事业成功的保证

  (五)利器——“工欲善其事,必先利其器“

  (六)求实——实事求是,一切从实际出发,是思想方法和行为的准则

  (七)对策——运筹谋划,以智取胜。两个要点1.预测2.运筹

  (八)节俭——理财和治生都提倡开源节流,勤俭治国

  (九)法治——我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》,后逐渐演变成一套法治体系

  第二节西方传统管理思想

  一.西方早期管理思想的产生

  1.亚当·斯密《国富论》1776(英国)

  认为.劳动是人民财富的源泉,各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时,特别强调了“分工”的作用。

  重要论点.经济现象是基于具有利己目的.的人们的活动所产生的。

  2.查理·巴贝奇(英国)

  发展了亚当。斯密的观点,提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则,——即对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬的依据。

  3.罗伯特·欧文(英国的空想主义家)

  经过一系列的试验,提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人

  二.科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初,“古典管理理论”“科学管理理论”)

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