初级会计《经济法基础》强化训练

2018-05-05 经济法

  在初级会计职称考试中,试题备考最需要注意的是把握考试时间,下面是小编分享的初级会计《经济法基础》强化训练,一起来看一下吧。

  1[单选题] 昊某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(  )。

  A.0

  B.10万元

  C.6万元

  D.4万元

  参考答案:C

  参考解析:(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元);(2)约定的服务期共计5年,已履行2年。因此,甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×(5-2)/5=6(万元)。

  2[单选题] 根据税务行政复议法律制度的规定,下列关于税务行政复议决定的表述中,不正确的是(  )。

  A.被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行

  B.行政复议决定书一经行政复议机关负责人签字,即发生法律效力

  C.决定撤销原具体行政行为的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为

  D.复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定,情况复杂的,经批准可以适当延长

  参考答案:B

  参考解析:(1)选项B:行政复议决定书一经送达(行政复议参加人,包括申请人、被申请人和第三人),即发生法律效力。(2)选项D:复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定;情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经复议机关负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但延长期限最多不超过30日。

  3[单选题] 根据社会保险法律制度的规定,一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()。

  A.5倍

  B.10倍

  C.15倍

  D.20倍

  参考答案:D

  参考解析:一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  4[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是(  )。

  A.违约金的支付主体只能是劳动者

  B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  参考答案:B

  参考解析:选项B:经济补偿金是法定的。

  5[单选题] 根据《仲裁法》的规定,下列有关仲裁委员会的表述中,不正确的是(  )。

  A.仲裁委员会不按行政区划层层设立

  B.仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系

  C.仲裁委员会之间也没有隶属关系

  D.仲裁委员会由3名仲裁员或1名仲裁员组成

  参考答案:D

  参考解析:选项D,仲裁委员会和仲裁庭是两个概念:(1)仲裁委员会由主任1人、副主任2~4人和委员7~11人组成,其中法律、经济贸易专家不得少于2/3;(2)仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。

  6[单选题] 根据企业所得税法律制度的规定,下列固定资产可以提取折旧的是(  )。

  A.经营租赁方式租出的固定资产

  B.以融资租赁方式租出的固定资产

  C.未使用的固定资产(机器设备)

  D.单独估价作为固定资产入账的土地

  参考答案:A

  参考解析:不得计提折旧的固定资产:(1)房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产;(2)以经营租赁方式租入的固定资产;(3)以融资租赁方式租出的固定资产;(4)已足额提取折旧仍继续使用的固定资产;(5)与经营活动无关的固定资产;(6)单独估价作为固定资产入账的土地;(7)其他不得计算折旧扣除的固定资产。

  7[单选题] 根据社会保险法律制度的规定,停工留薪期一般不超过(  )。

  A.6个月

  B.9个月

  C.12个月

  D.18个月

  参考答案:C

  8[单选题] 根据社会保险法律制度的规定,职工出现伤亡的下列情形中,应当认定为工伤的是()。

  A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

  B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

  C.在工作时间和工作岗位,突发疾病72小时后死亡的

  D.工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

  参考答案:D

  参考解析:(1)选项A:在上下班途中,受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;(2)选项B:职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤;(3)选项C:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的,视同工伤;(4)选项D:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

  9[单选题] 根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关作出的下列行政行为中,不属于税务行政复议受案范围的是(  )。

  A.调整税收优惠政策

  B.不予颁发税务登记证

  C.不予出具完税凭证

  D.确认纳税环节

  参考答案:A

  参考解析:(1)选项A:对抽象行政行为(例如,税收优惠政策)不能直接申请行政复议;(2)选项BCD:均为具有行政行为,属于行政复议受案范围,其中选项D属于征税行为(复议前置)。

  10[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是(  )。

  A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金

  B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

  C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  参考答案:D

  参考解析:选项D:经济补偿金是法定的,主要针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。

  11[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(  )。

  A.1天

  B.1周

  C.15日

  D.1个月

  参考答案:C

  参考解析:非全日制用工,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  12[单选题] 某公司进口一批货物海关于2012年3月1日填发税款缴款书,但公司迟至3月27日才缴纳500万元的关税。海关应征收关税滞纳金(  )万元。

  A.2.75

  B.3

  C.6.5

  D.6.75

  参考答案:B

  参考解析:关税纳税期限是海关填发税款缴纳书之日起15日内未在期限内缴纳税额构成关税滞纳。本题从3月16日开始计算关税滞纳滞纳天数,16日至27日共12天。应缴纳滞纳金=500×0.5‰×12=3(万元)。

  13[单选题] 根据民事法律制度的规定,下列纠纷中,不适用1年诉讼时效期间的是(  )。

  A.因拖欠货款引发的纠纷

  B.因身体受到伤害要求赔偿引发的纠纷

  C.因延付或者拒付租金引发的纠纷

  D.因寄存财物被丢失或毁损引发的纠纷

  参考答案:A

  参考解析:选项A:适用普通诉讼时效期间(2年)。

  14[单选题] 某企业于2012年5月5日开业,该企业的纳税年度时间为(  )。

  A.2012年1月1日至2012年12月31日

  B.2012年5月5日至2013年5月4日

  C.2012年5月5日至2012年12月31日

  D.以上三种由纳税人选择

  参考答案:C

  参考解析:企业在一个纳税年度中间开业,或者终止经营活动,使该纳税年度的实际经营期不足12个月的,应当以其实际经营期为1个纳税年度。企业依法清算时,应当以清算期间作为1个纳税年度。

  15[单选题] 某职员2013年10月月薪2400元,单位向社保基金管理中心为其扣缴基本养老保险160元、基本医疗保险40元、失业保险10元;并代扣其供暖费500元,则其当月个人所得税为(  )元。

  A.95

  B.74

  C.9.5

  D.0

  参考答案:D

  参考解析:应纳税所得额未超出最低扣除标准,不纳税。

  16[单选题] 用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是(  )。

  A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  C.甲公司设立的分公司已领取营业执照.该分公司与张某订立劳动合同

  D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

  参考答案:C

  参考解析:(1)选项A:赵某未满16周岁,丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位,不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B:“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位,不得拒绝录用女性;(3)选项C:该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  17[单选题] 王某与甲公司于2014年1月1日签订了书面劳动合同,劳动合同期限1年。2014年8月1日,甲公司开始拖欠王某工资。2014年12月1日,王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由,根据劳动合同法律制度的规定,王某应当在(  )之前申请劳动仲裁。

  A.2015年1月1日

  B.2015年8月1日

  C.2015年12月1日

  D.2016年1月1日

  参考答案:C

  参考解析:劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的`,应当自劳动关系终止之13起1年内申请劳动仲裁。

  18[单选题] 根据社会保险法律制度的规定,下列有关基本养老保险待遇的表述中,不正确的是(  )。

  A.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金

  B.参加基本养老保险的个人,因病或者因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

  C.参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承

  D.参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

  参考答案:B

  参考解析:选项B:参加基本养老保险的个人,“因病或者非因工”死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。

  19[单选题] 在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得和外籍人员,按每月工资、薪金所得减除(  )元取得的收入一次计征个人所得税。

  A.800

  B.2000

  C.3500

  D.4800

  参考答案:D

  参考解析:在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员,应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家,在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的人员,在2000元扣除额的基础上,再附加2800元的费用扣除额,即扣除4800元。

  20[单选题] 韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩应向韩某支付的经济补偿金额是(  )元。

  A.20000

  B.24000

  C.60000

  D.70000

  参考答案:C

  参考解析:韩某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍,甲公司应向韩某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=2000×3×10=60000(元)。

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