安全生产培训计划参考

时间：2023-03-09 19:02:50 培训计划我要投稿

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安全生产培训计划参考

　　为进一步提高我司安全监管人员的业务能力和水平，加强我公司从业人员的安全意识和技能，切实做好2015年全公司安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：

安全生产培训计划参考

　　一、培训工作目的

　　深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实上级安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监管人员培训力度，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。

　　二、培训工作安排

　　（一）、教育和培训的时间

　　根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：

　　1、企业法人代表、副总每年不少于30学时；

　　2、专职管理和技术人员每年不少于40学时；

　　3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；

　　4、特殊工种每年不少于20学时；

　　5、其他职工每年不少于15学时；

　　6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；

　　7、新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

　　（二）、教育和培训的形式与内容

　　教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

　　1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、车间和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

　　2、电工、焊工、天车工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。

　　3、采用新工艺、新技术、新设备和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

　　4、日常安全教育：

　　（1）一季度安排安全法律法规、安全常识的学习，并进行答卷考试。加强安全自我防护意识；

　　（2）二季度安排安全生产责任制、安全管理制度的学习，进行一次消防演习，实现全体员工全面掌握消防灭火常识。

　　（3）三季度安排操作规程的学习，了解有限空间安全知识，进行一次视频教学片教育，实现全面掌握自我保护的目的。

　　（4）四季度安排学习《事故应急救援预案》、事故案例教育及冬

　　季安全防范措施讲课，确保冬季安全生产。

　　（三）、安全教育和培训的形式

　　1、新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　●公司级。新工人在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

　　（l）劳动保护的意义和任务的一般教育；（2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；（3）企业安全规章制度等。

　　●车间级。车间级教育是新工人被分配到部门以后进行的安全教育。教育内容如下：

　　（1）工人安全生产技术操作一般规定；（2）作业现场安全管理规章制度：（3）安全生产纪律和文明生产要求；（4）车间的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

　　●班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

　　（1）本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；（2）本工种安全操作规程；（3）

　　班组安全生产、作业的基本要求和劳动纪律；（4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

　　2、特种作业人员培训

　　除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

　　3、特定情况下的适时安全教育

　　（1）季节性，如冬季、夏季、雨雪天、讯期；（2）节假日前后；

　　（3）节假日加班或突击赶任务；（4）工作对象改变；（5）工种交换；（6）新工艺、新材料、新技术、新设备；（7）发现事故隐患或发生事故后；（8）新进入现场等。

　　4、三类人员的安全培训教育

　　主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗，并加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

　　5、安全生产的经常性教育

　　企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级负责人、安全管理人员的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：

　　（l）生产现场（车间）入口处的安全纪律牌。（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。（3）印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。（4）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

　　6、班前安全活动

　　班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

　　（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

　　（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

　　（四）培训效果检查

　　对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

　　1、建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

　　2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。

　　3、检查安全教育内容。

　　4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程

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