个人简历命名

2021-01-31 个人简历

  篇一:简历名称怎么写

  一份优质的简历,除了要有丰富到位的内容,还需要有一个能够令人印象深刻的名称,才更能引起HR的注意。简历名称,是最先呈现在HR面前的,也是HR对于整份简历的第一判断和印象。因此,在投递简历时,简历名称也是至关重要的。

  那么怎样的简历名称才是正确的呢?乔布小编收集了一些常见的错误示范,提醒大家避免这些情况。

  1、最常见的简历名称: “简历”、“求职简历”、“我的简历”、 “XXX的简历(修改第3稿)”“应聘简历”等。这样的标题虽然普遍,但是对于HR来说,是不能接受的,因为无法得知求职者的基本信息,甚至很有可能被放入垃圾邮件中。

  2、有些求职者套用了网站的简历模板,但是却没有修改名称。于是出现了以下简历名称:“简历模板”、“个人简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”等。看到这样的简历,HR瞬间就知道求职者是使用的简历模板,对求职者的印象分也就大打折扣。

  3、与求职岗位不符的简历名称也是让HR反感的一种类型。例如投递的求职岗位是行政秘书,但是简历名称却写的是“应聘销售”。这样的简历只有一种结果,那就是扔进垃圾桶。

  综合以上的情况,建议求职者在简历名称上至少使用如下基本格式: “姓名+应聘岗位”

  在简历投递时,特别是使用e-mail进行投递时,如果在邮箱和附件标题中注明“姓名+应聘岗位”,那么可以明确让HR知道那是哪个求职者的简历,以及对应的应聘岗位,方便HR保存和查找。这样的简历名称,自然能够让HR对求职者印象深刻。

  篇二:简历起名:

  简历名称问题:有部分朋友,用WORD做的简历,简历名就起个“个人简历”。这种简历,太平凡了,太容易被忽略,最起码要起个“某某甲的个人简历”使自己的简历能够稍为带有自己的个人特色,要不然,丢在一大堆简历里,谁会细看,你可以站在HR的角度去想想这个问题就知道为什么了。所以,简历起名很重要。这也是考验策划的广告宣传语的撰写能力。所谓第一眼。筷子里拔旗杆。

  策划需要个性。表达能力也是一种个性,独特能力的体现。

  邮箱简历的撰写方式:举个简单的例子吧。

  在HR的邮箱中有20封应聘简历,而,有10封命名为:“个人简历”,5封命名为“某某甲的个人简历”,2封命名为“应聘贵公司游戏策划”,1封命名为“某某甲应聘XX公司XX游戏职位”,还有其它名字过长的。如果你是HR,你会先查看哪一封呢?如果是我,我想应该会先看那个只有一个唯一命名且应聘职位清晰的简历。这样方便HR对你的简历进行更好的整理分类,同时,HR能感觉到你的简历是对该公司的尊重,因为,你应聘中有带他们公司的名字。而且,简历名称,长短合适,适宜查看,并且,点击面积也比一般的短命名简历大一些。又不容易让HR感到反感。当然,你也可以把应聘标题写的稍为个性点,但是,是要在具备简历基本要求的基础上拓展。

  应聘不只是你与公司的问题,同时也是你与其它竞争者的问题。

  策划案:

  也收到一些应聘者写的策划案,不过大多是那种没深度,没广度,没创新的,其中游戏学院出来的,此特征最为明显(当然,可能此观点有些极端),但是,实际上每个部分都不完整,于是,我会好心提醒他们,可以尝试着写一些完整的小系统。比一个完整的策划案更好。这种大的策划案,实际价值不大,而且,HR是没有那么多时间详细察看的。浪费彼此的精力。

  还有部分,感觉就是有人可能会把公司的东西策划案拿出来应聘的,对于这种,我不知道怎么说,但是我一般不会用这样的人的,策划案怎么说都算是公司机密,这样的人有没有诚信,谁都知道!或者拿一个系统案,什么《交易系统》,《组队系统》等,对于这种,我心里是很矛盾的,因为,这种东西似乎太普遍了,好多地方都有,谁知道是你自己写的还是直接拿别人的系统,所以这个也基本会降低应聘的成功率。同时,也从侧面反应了,对于应聘的不认真。

  相反,我倒觉得,做为新人来说,你的优势是创新,写一些新的系统,或者刨析一些比较经典的系统,不但提高应聘机率,同时也可以学习到一些新的知识。因为这样新的系统,是独一无二的,那是真正能证明你的思维价值的东西。有人说,不知道系统该怎么写?(当然了,如果应聘其它类型的策划,也最好能有相应的作品,文案-文学作品等,数值-游戏数值还原,关卡-魔兽地图?等等。)

  策划有一种能力叫做收集,如果你连这个都不会,怎么做策划?

  简历的.撰写:

  简历的撰写,我认为也是同样重要的,你的简历排版,显示出你对于OFFICE工具的掌控能力。你的简历的详细程度,以及简历的深度,决定了你对自己以前工作的总结能力和对自己的特长的认识能力,以及你对游戏行业相关职位的认识能力。笔者,在没有从事策划前,也是个小白,不过,有一段日子为了应聘策划职位,让自己更适应职位。阅览了大量应聘的相关知识,刚自己的简历就修改了无数次,用了一个月的时间,朋友称我的简历已经算得上完美了。呵呵~ 当然,可能有点夸张,但是,后来确实证实面试率非常高,上海的大小公司,基本都面试过了,除了久游因为面试地点有点不好找,时间过了迟到了就没去。

  做为策划来说,应聘或者面试也算是一种策划行为,任何地方都要表现出自己的策划能力。不只是在游戏行业。

  自我定位:

  在我是小白的日子里,也会经常泡在论坛,学习一些基本的常识,比如,策划分类,职位要求,游戏基础常识,行业公司的一些基本作息。这都是做为应聘过程中不可缺少的一环。因为,做为策划来说,就要充分利用所有已知条件,提高成功率。你如果也尝试过针对每个公司写不同的简历,那么,你可能不会立马变成策划,至少你学会了应聘的一些技巧。也学会了策划有的放矢的一种真谛。

  我看过不少简历,他自己都不知道自己能做什么,公司怎么可能给予你合理的职位,或者说重视你。至少,把你的简历,与你所要应聘的职位联系一下。自我定位一下,哪里合适,哪里不合适需要怎么做?找到自己的优势,与相关职位尽量产生更多的交集。然后认清自己的不足,积极改正或者补足。不管应聘任何公司都应该是这个理。

  我要说的是应聘首先是一种态度。那是你做事的态度,也是做人的态度。

  至于那种一年几连跳的,我都不知道该说些什么了!或者尝试成为第二个刘翔,虽然对于这种情况我也能理解,因为,行业的确很混乱,跳是正常的,可是,我觉得,任何公司只要没有倒闭都是有可学习的东西的,而且,你跳到的下一家不一定就会比这一家好,因为,一般好公司人员流动会很少。你跨来跨去可能会觉得好像每个栏杆都差不多。但是这样的简历却真的不好看。这种简历也是很容易被刷的。

  不要掉死在一棵树上,同时要相信陈安之老师的名言:“如果你没有得到想要的,也许你将得到更好的!”要相信每一次经历都是一种财富。

  就费话这么多吧。也算纪念一下曾经无知的自己。

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