留学生回国求职人数激增留学资讯

留学生回国求职人数激增留学资讯

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　　一、留学生年龄及学历分布

　　从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

　　从回国求职的海归人员学历分布来看，硕士已成为求职海归的中坚力量，2020年硕士海归占比从2019年的70.7%增加至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。

　　二、留学生回国求职城市

　　海归群体在就业城市的选择上，明显倾向于一线城市。北京，上海，深圳，杭州等

　　10座城市吸引了64.2%的海归求职。值得注意的是，杭州，成都，南京，苏州，天津等新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策，也吸引了大批海归人才。

　　三、金融互联网最受海归青睐

　　在职业选择上，海归群体更偏爱金融、互联网、文娱等行业。其中投向IT/通信/电子/互联网行业的简历占比最高，达到22.1%。生产/加工/制造业以12.3%紧随其后。贸易/批发/零售/租赁业以10.5%位居第三。

　　与智联招聘平台所有求职者相比，海归更倾向于从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业。其中，9.5%的海归向金融业投递了简历的海归，是全平台求职者投递金融行业的两倍。

　　四、留学生对薪酬满意度提升

　　海归求职者的期望薪酬在10000-15000这一区间占比最高，达到23%。其次为8000-10000这一区间，占比23%。还有18.1%的海归期望薪酬为6000-8000元/月。而在智联招聘全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

　　海归回国就业薪资满意程度较2019年有所提升，表示薪资未达到预期的占比从去年的63%，下降至今年的57%。表示基本符合预期的占比38%，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

　　多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，海归身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。

　　五、英国留学生归国最多，美国留学生回国意向最强

　　在意回国发展的留学生群体中，来自英国的占40.1%，澳大利亚18.4%，美国留学生占12.7%。

　　美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。

　　从回国规划上来看，求职就业占比高达87.5%，选择自主创业的仅占2.5%。在求职影响因素上，71.4%的受访者表示最看重薪酬福利，其次为企业文化和职业晋升。而看重工作与生活平衡的仅占8.6%。表明当前就业形势确实严峻，即便是海归群体也不太在意996与否了。

　　六、留学观念变化导致选择出国比例增加

　　在留学原因分布上，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因，占比67%。“国外教育水平相对较高”、“磨炼独立自主的生活能力”占比均有所下降。相比之下，选择“国内优质教育资源竞争激烈”的受访者占比增加，佐证了国内高考，考研的竞争激烈，选择出国寻求深造机会。

　　本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身整体素质。硕士海归中，31%认为海归回国发展更有竞争力，27.4%由于国内优质教育资源竞争激烈而出国。博士及以上高学历人才来说，出国原因不在于相对的竞争力，而是海外绝对的教育资源优势。48.9%的博士及以上学历人才选择“国外教育水平相对较高”；

　　七、超八成海归对认为留学收获符合预期

　　在留学所获得的回报方面，82%的受访海归认为留学收获基本符合或超过预期的，比2019年增加10%。2020年认为留学收益基本符合预期的海归占半，整体提高了海归对于留学的满意程度。

　　八、95后海归对国内发展最具信心

　　66.6%的海归表示，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

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