面试的技巧和原则

2020-10-26 面试技巧

  在求职面试中,我们要学会掌握面试中的技巧,有很多面试的原则值得我们去了解。下面阳光网小编已经为你们整理了面试的技巧和原则,一起来看看吧。

  面试的十大成功技巧

  技巧一、建立自信,培养良好心理素质

  作好适当心理准备,建立自信,不要抱过多的得失观念,寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累,就象男女情侣一样需要点缘份,只要展现自己的自信与良好健康的心理素质,就能去除不必要的紧张与恐惧。

  技巧二、模拟可能的问题并准备询问企业的问题

  面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题,如果求职者只等面试人员提出司题,便不可能给人留下好印象。

  面试时可询问企业的问题如下:

  1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

  2、贵公司的考核方式、标准有哪些?

  3、贵公司未采的经营计划如何等等。

  企业招聘人才不是对任何人施以恩惠,面是寻找符合其需要的有相应才干和能力的工作者。如何在面试时将自己最住的一面充分发挥,全依赖个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力。一般说来,我国国有企事业单位及囚商公司通常在人格气质上容好忠厚老实;欧美公司剔较重祝求职者事业心;规模较大的公司,用人常以忠诚度为标准,不喜欢稳定性低的人;而想棋较小的公司,少有完善培育人才的计划,通常以有经验,立即可用的人才为录取原则。

  因此,在考虑应范工作时,应估计应征公司的不同特使与要求。面试是人与人互相接触的第一次过程,应利用这一机会向对方传递来自你的魁力与信息。

  技巧三、你是公司未来的有利资产

  你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产,而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

  技巧四、周密计划

  事先准备越充分,临阵心理就越轻松,必定会表现出色镇定从容,多一分准备便多避免一分失误的可能。

  技巧五、熟悉应聘企业现状,积累相关行业的常识

  若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态,并询问一些较具深度的问题,以表现对该公司的关注与兴趣,但是,你只须了解该公司的一般情况即可,不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上,不妨充分利用时间全力表现自己。

  技巧六、明确的人生目标

  对自己的前途有长期、明确目标的人,更易为企业赏识和任用,具有积极自我成长概念的,对工作较积极投入,努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志,能迅速进入工作状态。

  技巧七、强烈的工作意愿

  面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣,适时地提出问题,如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。

  技巧八、与同事、团体合作的能力

  进入公司后,须与主管、同事们配合工作,一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望,如果你曾有社团活动的丰富经验,可尽量举例说明,以争取主考官的青睐。

  技巧九、检视自己的优缺点

  评估自己应征工作的.一切有利条件和不利因素,研究如何扬长避短,准备一份极具说服力的自我介绍书。

  技巧十、练习处理对你面试不利的事情

  以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影,在面试中常常会不自然流露,这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈述。事情的正反意义全在当事人一念之间,看你如何理解、对待它,如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来,那么主试人可能认为你做了不该做的事。

  面试者要重视的面试原则

  亲友团:“不带为妙”原则

  在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

  微笑:“始终如一”原则

  微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

  自我介绍:“2分钟秀自我”原则

  有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

  倾听:“聚精会神”原则

  面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

  应答:“思考5秒钟”原则

  当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

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