职场正能量励志文章
条件允许的话，我们都应该找一些有关职场励志的正能量文章来看看，那么有关职场正能量励志文章的有哪些?下面是小编为大家整理的职场正能量励志文章，一起来看看吧!
职场正能量励志文章篇一
文/郭莹莹
聪明能干的下属自然能为上司争光，但一切前提是他甘愿也只能做一个好下属。
有心理学家做过一项调查，询问人们认为哪种人比较受欢迎，并且请列举出自己最喜爱的朋友和他们的主要性格。有趣的是，前一个问题人们的回答比较一致，比如漂亮、幽默、聪明、热情等等，而后面问题的回答则五花八门。
经过统计，心理学家得到一个结论：实际上人们喜欢的并不是他们自以为喜欢的。这个结论在职场上同样适用。如果问老板最喜欢怎样的员工，大家可能都会回答能干的、聪明的、有创意的等等，而实际上呢?结果可能让你大吃一惊。语佳广告公司的企划部来了两个超级才子，一个是校园诗人、文学社社长，小学就开始在报刊上发表文章。另一个是网络小说作家，据说网上fans无数，悲情文字倾倒众生，有男版琼瑶的称号。
有了这两名生力军的加盟，企划总监这几天到哪里都是笑嘻嘻的，见了人就说他总算可以松口气了。不出所料，校园作家出手不凡，几篇企划文案都写得呱呱叫，一审而过，客户也赞不绝口。几次下来，连公司老板都知道了企划部新来了一个才子。
而那位网络作家的表现似乎就逊色许多，一个案子总要来回改个三四遍，甚至总要企划总监指正缺点才能做到尽善尽美。虽然客户也都对最终的定稿表示满意，但是大家都在笑他有些不开窍，像个俗语所说的癞蛤蟆——戳一下，跳一下。
不过，到了年终员工评比时，企划总监力荐的却是这位网络作家。在后来的日子里，似乎也对网络作家越来越倚重，大客户都交给他，每次提案都带着他一起去做简报。
总监有事不在的时候，大小事情都会交给他处理，有小道消息说企划总监在老板面前大力推荐网络作家做他的接班人。
对于校园诗人，企划总监却有些不冷不热，总是把一些难缠的客户或新客户交给他处理，号称这是信任他的能力，给他表现的机会。如果校园诗人问他要资源或支持，他也总是打个哈哈，敷衍了事。
同事都说企划总监不喜欢校园诗人。不过，公司会议时，企划总监却从来不会批评校园诗人，只会先大大夸赞网络作家一番后，再用恨铁不成钢的语气骂他：“你说你如果再聪明点，能自己把事情处理好，不要我这么操心该多好。”
回家后网络作家和妻子随口说起这事，妻子劝他努力点，争取提案一次就通过，也好在企划部门撑起半边天。网络作家笑笑说：“企划总监能给我半边天来撑吗?”
看着妻子不解的目光，网络作家说出他的道理：“一遍一遍改有什么不好呢?上司说一点，你改一点，不是正显得你懂得领会上司的意思，显得你和他心贴心善于沟通吗?
大家都说上司喜欢能干的员工，可是又有谁不喜欢一个能理解自己的员工呢?有的时候，理解上司的员工比聪明能干的员工更重要。不是自己写不出一次就通过的广告文案，而是那样能干的下属，总监会不会觉得对他是个威胁呢?如果是威胁要不要打压呢?
表面上企划总监抱怨下属离不开他，可他需要的不就是一个可以放心使用的下属吗?
如果员工离开主管还能做得有声有色，那员工自立山头的日子也就不远了。
卧榻之侧岂容他人酣睡?看看校园诗人就知道了。像他那样精明能干，来了没几天连大老板都知道了他的名字，如果再委以重任，这种人随时都有可能将自己取而代之，企划总监还敢把他培养成重要干部吗?……”
每个人心中都有救世主的意识，如果你能让他感觉到你什么都离不开他，有他才有你的感觉，那么这个人必然会心甘情愿地帮助你，必要时还会充当你的保护伞。
可是如果你太过聪明外露，那就无异于把自己放在和他敌对的位置，不但得不到一点帮助，还多了一个需要提防和对抗的敌人。
“傻子多贵人”就是这道理。
职场正能量励志文章篇二
在当今社会，如何让您的职场一帆风顺，这是人们在闲于时间讨论的话题之一。如果不能很好的处理自己的人际关系，不管是在学习、生活或是工作等方面的发展都很难。因此，与他人相处的方法已经成为一门学问，如果想要自己有足够的发展空间，你就不得不学会与他人相处的方法。以下是智通荆州人才网专家为大家提供的8种让你快速融入职场的方法：
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观;若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、对上司——先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。
3、善于倾听
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
4、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
5、保持灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
6、培养幽默感
幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。
7、找到靠岸点
人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。
8、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感
一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。
掌握以上几点职场小技巧，会让您在职场中得心应手，让它成为您成功职场的必须要点。
职场正能量励志文章篇三
在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯：一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点：在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管：当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系：别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向“绕道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
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