工作励志小短文

时间：2022-04-06 20:28:16 文章我要投稿

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工作励志小短文

　　身在职场，就要做好本职工作，每一个身在职场的小伙伴在闲余时都应该找一些工作励志小短文来激励自己。以下是阳光网小编精心整理的工作励志小短文，希望能帮到你。

工作励志小短文

　　工作励志小短文篇1：　为什么你的梦想会累死在半路上?

　　曾经网上流行着一句“努力到无能为力，拼搏到感动自己”的鸡汤语录。看到这句话的时候，北漂的我就在想，那些人真的能像他们所说的那样永远充满精力吗?大多数人其实在现实生活中是用尽了力气也只不过完成了最普通的生活。

　　凌晨1点的北京，肯定不止一个人看过到。就在前几个月天涯社区副主编金波地铁猝死的新闻消息传遍网络，青年才俊的忽然离去令人无比心痛。也算个半个同行，我完全能理解在北京，编辑是处于一种什么样的状态。在别人看来我们有理想有情怀，多看看书就好了，其实我们也只不过是想要用一份爱好来讨生活。它其实和任何一个职业一样，想要有一定的飞跃，都得慢慢熬，甚至需要付出更多。当励志的鸡汤语录遇到残酷的加班文化，我们也许更需要传播的是切切实实的调节心理、关注健康、平衡生活的方法。

　　有时候很小的改变可以带来很大的不同!在电影《死亡诗社》里，罗宾·威廉姆斯对他的学生说：“从办公桌上站起来，你看到的就是不一样的事物了。”

　　学会下面四个小方法，你才更有力气完成剩下的梦想。

　　一、断网24小时，远离网络社交疲劳

　　“我上网、看电视、玩游戏都是为了放松大脑啊!”说这句话的人不在少数，然而事实情况却并非如此。大脑被动地接受屏幕传递的各种信息，大脑不得不对各种声音，各种画面进行分析整理。接受、分析和记忆的过程中大脑都在不停运转，完全没有放松。

　　断网24小时，注意：就像控制饮食和戒烟一样，你每天总把断网挂在嘴边，到处告诉别人你已经不用网络，结果可能会适得其反。所以，什么都不要说!(但是别忘记，在断网前要给自己的账户设定自动回复。)

　　在这24小时里，你可以思考下面的问题：

　　完全放弃网络当然是不可能的，但是从这个24小时断网训练中，我们可以学到一些减少使用网络的策略，比如：

　　每天早上都要浏览社交网站，看新闻动态?买份报纸，听听广播也不错。

　　习惯于网络带给我们的各种便利，有时会忘记在互联网诞生之前人们的交流方式。

　　二、让过去燃烧，停止胡思乱想

　　怎么清除心理障碍，让自己放下不合理的心理包袱呢?

　　答案很简单，像洗澡时洗去身上的污垢一样，只需要把这些不好的东西排出体外就好了!

　　为此，你可以找出一张纸，在纸上写下曾经让你不开心的想法，糟糕的回忆，令你不堪重负的往事。它们很沉重，你从来不敢找别人倾诉，却让“我真是不该那样说，那样想，那样做”的想法反反复复地折磨着你。

　　接下来你用打火机点燃这张纸。纸变为灰烬也象征着你同纸上所写的事情告别。

　　三、简化你的生活

　　在房间里放置一个杂物篮，用于盛放不再穿的衣服。定期整理书柜，把看完的`书送给“免费图书馆”，让书本继续发挥传递知识的作用!要是没有“免费图书馆”，你可以把书捐给学校，孩子们拿到书一定很开心。把你款式不喜欢、尺码不合适的衣服都拿出来和邻居或者朋友进行物物交换。丢掉已经坏掉且修不好的物件。如果你有两个重复的东西，也要处理掉一个。在周末挑选出三个对你没什么用的东西，你可以直接丢掉，也可以送人或者转卖。极简的生活方式，正式教会我们时刻认清每一项选择。

　　四、颜色呼吸冥想法

　　将自己置于一个舒适的环境里，坐着或者躺着，找一个让你放松的姿势。给你吸入的空气想象出一种你喜欢的颜色。比如蓝色，想象你将蓝色的空气吸入鼻子里，顺着呼吸道进入你的胸腔，你的肺里，然后这些蓝色的空气顺着相反的路线从你的嘴里呼出来。想象吸进去的蓝色空气给你的身体提供新鲜的空气，呼出的蓝色空气带着身体里的二氧化碳和其他废物排出体外。

　　把呼出的蓝色空气想象成更加深的蓝色，因为它携带着身体里的废物从你的身体里离开。

　　多重复几次上面的呼吸法，然后你就会感到身心放松，身体达到一种宁静的状态。这时，你更容易集中注意力进行思考，而不受其他事物的干扰。(摘自《读完本书，才有力气完成剩下的梦想》，作者 [法]玛琳·斯基亚帕 & 塞德里克·布吕吉埃)

　　作者简介：玛琳·斯基亚帕，法国心理学家，“职场妈妈”的创始人，法国芒勒市副市长。她在法国政府部门及大型企业开展过许多关于预防倦怠综合征的讲座和培训，同时也出版了多部作品，比如《工作妈妈的200个窍门》等。

　　工作励志小短文篇2：“差不多”的做事态度，最终会毁了你的职业前途

　　文/卢拉

　　你是“差不多”先生吗?

　　你是一个做事“差不多”的人呢?还是一个对自己要求严格，做事情尽自己最大努力，力求做到最好的“完美主义者”呢?

　　如果是前者，做任何事抱着“差不多就行了”的态度，那你的职业生涯估计也就是个“差不多”的状态，不会有长远的发展。

　　到年底了，部门要写年度工作总结，领导将这个工作业务同时交给了同事A和同事B，让他们每人写一份工作报告。

　　同事A性别大大咧咧，做事马马虎虎，平时说得最多的一句话就是“这个事情嘛，差不多就行了”。领导安排他写一份年度工作总结，他说“工作总结嘛，随便写写就行了，每年都差不多”，结果就是他将去年工作总结里面的数据换成了今年的，其他内容没有一点变化，今年做得很多特色工作在总结报告中都没有体现出来。今年与去年两份工作总结对比一下，除了数据的变化，别的内容一尘不变，我们部门内部的人清楚今年具体做了哪些方面的工作，而其他部门的人看到这份工作总结后，会认为我们今年与去年做的工作差不多，没有开展新项目，也没有取得进步。

　　同事B的工作总结则很全面，不仅将今年开展的工作内容在报告中一一体现了出来，而且还提出了今年工作中存在的问题，并且针对每一个问题提出了具体的解决措施。在报告最后，还提出了下一年的工作计划。不论是本部门还是其他部门的人在看过总结报告后，都能对我们今年开展的工作说出一二来。

　　“差不多”的做事态度，最终会毁了你的前途

　　同样的工作，同事A在极短的时间内就能完成，在我们佩服他的工作效率时，他总会说“哦，那个嘛，做一做差不多就行了”。他这种“差不多”的做事态度，致使在工作中已经出现过多次大大小小的差错。有时候，“差不多”就会发生“差得多”的情况，从而闹出笑话，出现原则性问题。

　　之前，有一家公司向我们要一组数据，对方公司提供的表格模板以平方公里作为单位，而我们统计数据时习惯采用亩作为单位。同事A直接通过复制粘贴将数据从我们的表格粘贴到对方表格中，没有进行单位换算，以致于数据最后出现了天囊地别的差距，对对方公司造成了很大损失。

　　平时，我们单位经常开会，少则一周开三、四次，多则有时一天也会开几次会。我们单位的会议通知方式是时行政办公室以电话的形式向各个部门通知。有一次是A接听的电话，让他通知我们部门领导下个星期一早晨在xxx办公室开会，由于会议比较重要，通知的人再三嘱咐部门领导必须参加。打电话的时间是星期五下午，那天下午部门领导正好有事外出不在办公室，A没有及时将会议通知转达给部门领导，也没有贴一个标签或者设置备忘提醒。部门领导星期一早晨没有参会，被大领导训斥了。虽然最后部门领导并没有埋怨A，但是，他那一张铁青的脸说明了他的态度。我们的部门领导是一个对待工作态度严谨，要求严格，精益求精的人，而A因为“差不多”的工作态度屡屡犯错，可想而知A在部门领导的心目中的印象如何。

　　还有一次，我们要采购一批新的设备，部门领导交给同事A负责，并且还多次让他留心设备型号，A说“设备型号都差不多，买回来都能用”，结果就是因为几个数字的区别，设备型号不同，买回来的设备不能用，然后又是与经销商协调更换设备，造成了大量时间和运费的损失。

　　我们部门每周都要开工作例会，部门办公人员轮流向行政办公室协调时间借会议室，有一次轮流到同事A安排会议室，结果他安排的会议时间与其他部门冲突。虽然工作例会不是很重要的会议，重新安排一次也不会造成多大影响。但是，因为安排失误造成会议推迟，部门领导心里不爽，同事心里也不爽。虽然大家嘴上不说，表情却毫无保留的出卖了内心的想法。

　　同事A处理过的工作，部门领导基本上还要跟在后面收拾烂摊子。其实很明显，现在有重要的工作，或是要求细心处理的任务，部门领导基本不交给A做。至少从目前来看，他将自己的职业生涯葬送在了“差不多”这条路上。

　　认真负责的做事态度，最终会造就不一样的.你

　　同事B则截然相反，他对待工作很谨慎，考虑问题也很全面，交给他的任务，他总是一而再再而三地检查，确保无误后才会交给部门领导审核。虽然他完成一项工作花费的时间较长，但结果总会令人满意。

　　之前，有一家外地的公司来我们这边参观学习，他负责与对方进行沟通，最终交了一份漂亮的行程安排方案。方案里面包括了对方公司参加学习的人员名单、职位、来回的飞机航班，还根据对方停留时间的长短，安排了每天参观学习的地点和项目。除此之外，方案里面还具体细化到了参观人员的住宿、吃饭这些方面。

　　同事B做的方案，采用流程图的形式，别人一看就一目了然，内容也很全面，将所有涉及的方方面面都牵扯到了。讲真，惊艳了一把，成为后来我们做行程安排方案的模板。

　　你的“差不多”，领导看在眼里。一次两次“差不多”情有可原，但次数多了，因为“差不多”而导致“差得多”出现的频率高了，领导还放心将重要的工作交给你做吗?渐渐地，你将会被边缘化，做一些无关紧要的工作，甚至被“放空”，成为一个单位里所谓的“闲人”。同事A就是一个很好的例子。

　　你的踏实认真，领导也会看在眼里。每个上司都愿意将任务交给一个做事认真负责的人去执行，因为会省去很多麻烦，少去不必要的扫尾工作。如今，部门里面大大小小的事情，领导都放心交给同事B去做。

　　拒绝“差不多”

　　其实，?从一个人平时的做事态度就能看出这个人的生活态度。做事情马马虎虎、“差不多”的人，在生活中也是一个习惯将就的人。而做事情认真、细心的人在生活中也会追求精致。

　　工作上拒绝“差不多”，将每一份任务，不论是大是小，都认认真真地做好，是一份责任，也是一种工作态度。

　　生活里同样拒绝“差不多”。生命有限，在有限的日子里，用心、认真地度过每一天，将每一天都过得充实而满足，是对生命的一种尊重!

　　工作励志小短文篇3：把每一天当做最后一天

　　我的一位好友曾经对我说过这样一句话：“若想每一天都过得充实，却又不会感到压力特别大，有一个秘诀，那就是把每一天都当做最后一大来工作。”这句话也是很久之前她在她的一位领导的指点下才慢慢悟出来的。

　　那时候，我的这位朋友还是一个初出茅庐的年轻人，在一家公司做老板的秘书。但是她的老板很严厉，要求很高，性格又很古怪，尽管我的这位朋友十分努力，却还总是免不了受到老板的责怪，甚至大声呵斥。三个月之后，这位朋友实在觉得忍无可忍，就准备辞职不干了。她觉得自己还年轻，到哪不能找到一份工作啊，没必要非要留在那家公司受苦。想到这，第二天她就向公司的人力资源部递交了辞职报告。

　　过了两天，人力资源部的经理找到她，问她到底为什么要辞职。她想反正自己也要离开这家公司了，就将自己对老板的不满一股脑儿地说了出来。人力资源部经理听了之后，意味深长地对她说：“我知道以你的能力做好这份工作完全没有问题，可是你现在走了，老板会怎么想呢?他会认为是你的能力不够强，不能胜任这份工作。这样吧，你的辞职报告先放在我这，你再做一天，好好展示一下你的能力，让老板彻底认可你，到时候你再走，别人也会觉得你有骨气。”

　　这个朋友说，她当时认真地考虑了一下人力资源经理的话，觉得也不无道理，而且她当时还没有找到新的工作，即便离开了也是在家里待着，在公司里多做一天也不见得有什么坏处。反正自己要走了，也不怕老板再为难她。于是，她听从了人力资源部经理的要求，下定决心做好最后一天再走。

　　可是，第二天，老板一天不在，也没有什么特别的事情发生，她也没有机会展示自己的能力，只好再等待一天。可是第三天，她又将交给老板的文件上打错了几个字，被老板批评说她不认真……但是她想，反正自己就快辞职了，老板批评就批评吧，这样想着，把错误改正了之后自己也不觉得委屈了。

　　一直到了第十天，她一早起来就把所有的事情安排得井井有条，老板交给她的任务她也都按时高质量地完成。她已经做好了准备，明天一早就找人力资源部经理正式提出辞职。可是，就在下班之前，老板突然把她叫到办公室，夸奖她今天的工作做得很出色，并让她继续努力，老板有意提拔她做行政部的经理，薪水也会提高。面对升职加薪的诱惑，这位朋友想那就再忍耐一阵吧。

　　只是从那以后，她把每一天都当成最后一天来工作，并尽量做好，让老板对她另眼相看，说起来也奇怪，这样一来，她反而觉得很轻松，工作效率也提高了。

　　现在，这位朋友已经成了一家公司的人力资源总监，她说自己能有今天的一切，都得益于当年她所在的'那家公司的人力资源部经理。她的一句话改变了这位朋友的一生。

　　在每一天的工作中，我们的心情在很大程度上影响了我们的工作。这一点估计大家都有体会，特别是在工作中遇到一些不顺心的事情和挫折的时候更是如此。我们会感觉这种痛苦无边无际。然而，我们如果能用最后一天的心情来对待工作，尽力做好又不会把领导的责怪放在心上，这样工作起来就会很轻松。如果你有过离职的经验，就会知道工作最后一天的感觉，你会对你的工作不再厌烦，对待同事也会特别友善，如果能够长期以这种心态来工作，相信所有的问题都会迎刃而解了。

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