面试回答问题的技巧

时间:2018-06-21 14:57:26 备考经验 我要投稿

面试回答问题的技巧

  在面试中,我们应该提前做好准备,掌握面试回答问题的技巧很重要,那么你了解面试问题了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了面试回答问题的技巧,希望可以帮到你。

面试回答问题的技巧

  面试回答问题的技巧(一)

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  问题六:“谈谈你的缺点”

  思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的.缺点。

  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  问题八:“你为什么选择我们公司?”

  思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

  思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

  思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  面试回答问题的技巧(二)

  问题一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

  思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  问题二:“我们为什么要录用你?”

  思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  问题三:“你能为我们做什么?”

  思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  问题四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题五:“你希望与什么样的上级共事?”

  思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  问题六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

  思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

  面试回答问题的技巧(三)

  问题一:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

  回答这个问题,你一定要举一个最有把握的案例,交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素,说清楚来龙去脉,同时要详略得当,能够体现自己能力的细节详细说明,无关紧要的过程则概括带过,最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是,切忌夸大或说谎。

  问题二:你为什么会选择目前的专业呢?

  面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力,因此,你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景,并表达自己对该专业的确感兴趣。

  问题三:你觉得大学生活使你收获了什么?

  面试者通过这个问题,主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等,回答这个问题,你需要做到概括、全面,同时又具有个性。在阐述收获的时候,你还需要给出有力的证明数据或案例,这样才具有说服力。

  问题四:你对我们公司了解多少?

  用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题,你需要提前对应聘的公司有所了解,了解得越全面越深入,就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息,了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人,那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候,还要表现出对公司的认同和兴趣,表示很乐意在公司工作。

  问题五:你简历上写了很多的社会活动,那你是怎么安排时间学习的?如果简历上描述的社会活动太多,面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟,学生的天职就是学习。你在回答这个问题时,需要做到两点:第一,展示个人的优秀学习成绩;第二,介绍自己的时间安排方法。

  问题六:你为什么不去读研,学历很重要啊,以后有没有打算读研?这也是应届生求职经常会遇到的一个问题。求职者在回答这个问题时,最好开诚布公地说明自己的真实想法,体现自己的决策过程。建议求职者在回答时最好表示如果工作需要,再考研。

  问题七:你在实习期间的收获?

  通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时,可以根据STAR法则,详细说明背景、任务、行动及结果,还有你得到的经验教训,以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

  问题八:如果我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  面试官提这个问题,主要是考察求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回答这个问题的时候,最好分情况阐述。

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