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求职简历制作有什么技巧
在求职应聘中，个人简历占据重要地位，那么你知道有哪些简历制作的技巧吗?下面阳光网小编已经为你们整理了求职简历的技巧,一起来看看吧。
求职简历的要点
简历前的准备。
了解自己，确定求职意向。一份适合自己而又有能力去完成的工作是每个求职者求职的初衷。首先，想要确定自己适合做的工作就需要对自己的性格进行专业的测评，互联网时代，这个很容易办到的吧。然后确定自己能做的事情，这里的能力包括专业技能、人际关系、家庭背景等。最后将两者结合起来并从实际出发才能确定你的求职意向。这个过程要下足功夫，对真实的自己有个全方位的了解。
一、内容必须真实。
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标必须明确。
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。这里需要做到的就是有效表达自己的求职意向。
三、简洁厚实。
简历就是简单介绍自己的教育及工作或社会经历。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的`精力看。一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有几十秒，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。这其实也是考察求职者语言表达是否精炼和思维是否变通的能力。
四、可采用倒叙性。
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、重点突出。
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、简历多样性。
应聘专业不同，单位性质不同，其要求和企业文化也不同。因此，应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。在技能水平相当时，企业只会招聘那些了解自己单位及招聘岗位要求的应聘者。
投简历找工作的技巧
投简历时间
写好简历之后，选择投简历时间也是尤为重要的，一般选择在周日的晚上大规模进行投递。因为周一开始上班，公司的HR会查看是否有简历投递，如果投的.越晚就越容易被看见，越面试的机会就越大。
简历状态设置
各大招聘类网站，简历状态一般可以有3种状态设置。公开、完全保密、只对本招聘网站公开。在找工作期间，可以选择完全公开。这样，你们有投递公司的HR也会看到你的简历，若是觉得符合的话，也会给你打电话的。
刷新简历
刷新简历可以让你简历优先显示，若是你投递的公司没有邀约面试的，试试刷新简历，HR在寻找简历时，会优先看到你简历，若是合适就会直接相邀面试了。
屏蔽公司
若是离职换工作，都不想让“前任”公司HR看到你的简历，可以将公司屏蔽掉，这样HR就找不到你简历了!
面试前了解公司情况
去公司面试，首先要了解一下公司情况，因为在面试过程中，面试官都会为你对公司有没有了解。除此之外，在此之前对公司做个了解，也有助于顺利进行面试，提高成功几率。
求职简历的制作技巧
一、定义与目的
简历为针对特定的对象(公司、学校、职务、学位等)选取与目标相关的个人资料，以一全页或两全页的篇幅呈现。制作过程步骤如下：
1. 数据搜集(了解目标对象需要或想要了解的)。
2. 计划(排版设计、数据呈现顺序及比例等)。
3. 换位思考(以自问自答方式推敲出对方可能会有的疑虑并适时说明)
4. 自我审计(以客观方式审视自己是否具有获选面试的机会或资格，或者是否足够引起他人的好奇心)。
简历写作的目的：
1. 说服人事部门等书面资料审查者给你面试的机会。
2. 说服面试者，例如：人资部门、空缺职位部门主管、老师等，你是否适合该空缺职位的人选或是值得培养。
3. 塑造个人专业形象以及建立个人可信度。
4. 提供个人流利且精准书写能力的证明。
二、何时开始准备简历
大部分同学的第一份简历都是在大学或研究所毕业前夕才开始写，实际上简历的用途广泛，凡是有需要提供个人资料、记录或成果的时机，都需要简历，所以应该尽早准备;而且为了提出一份好的简历，修改数十次也不为过。换句话说，比较好的'习惯应该是从大一起就开始累积自己的简历内容，维持一份简历档案，时时更新。
一般是为了以下三种主要用途，会开始准备简历：
1. 求职：一般求职、打工、寒暑假实习等。
2. 争取机会：奖学金申请、研究所、申请指导老师、交换学生申请。
3. 自我审视：不为特定用途，而是作为一个自我审视的工具，将个人所有成果、经历作清晰完整的纪录，以作为将来求职的数据库，切记随时更新!
鼓励各位同学无论是否有立即的需求，平日都应该准备妥自己的简历资料，以应不时之需，也可随时审视自己的成长纪录。
三、如何准备与累积资料
简历的准备是要从平时就养成累积资料的好习惯。以下几种方式供你参考：
1. 保持一个电子文件随时记录个人的经历与成就，将所有数据按照重要性分门别类妥善管理。
2. 用一个文件夹/袋完整保存所有书面数据与证明。就像是活动参加证明、奖状、结业证书、报告、作品集…等等，以备日后参考或是做为附件证明。
3. 如果有各种比赛或者参加其他活动，可以请主办单位开相关证明或其他类似文件，才不会到了大四才要求开具三年前的活动证明，造成主办单位的困扰。
此外，要清楚纪录活动、比赛，以及主办单位的正式中英文名称，若是没有公开正式的英文名称，应立刻请教主办单位，以避免自己随便翻译，写错或误拼活动与单位的名称或头衔。
四、如何扩展简历的内容
了解简历的目的的后，接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历，可以为自己加分，赢得面试的机会，以下为几个准则：
1. 分析出空缺工作的职务叙述，以了解相关信息。
2. 判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。
3. 透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。
注意一：写下每一项说明后，都尝试换个角度，站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料，是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。
注意二：对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息：包含人(如：工作职称、或计划主持人姓名)、事(如：职务内容或活动性质)、时(起止时间)、地(发生地点，尤其是国外地点)、目标(如：参加理由及所设定的目标)以及方式(如：所运用或培养的技能、定的流程步骤)，以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。
注意三：在每次在相关网站填写完简历前，针对对象与目的删选内容、调整、修改，修到至善至美后才送出，出于对对方的尊重，也代表了你应聘的诚意。
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