成本会计面试问题及答案

2021-02-01 面试问题

  对于成本会计面试者而言,在求职面试中,要提前了解面试问题及答案,那么你做好面试准备了吗?下面阳光网小编已经为你们整理了成本会计面试问题及答案,一起来看看吧。

  成本会计面试问题及答案

  1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

  面试时做完自我介绍之后,HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符,另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

  你不需要把上一份工作介绍得很详细,冗长的发言并不能帮你通过面试,HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容,然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求,提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样,你就赢了第一回合。

  2、为什么要离职?

  这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定,将来会不会轻易从新的公司离职。

  离职这件事,或多或少都伴随着一些不愉快吧,但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈,都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事,就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的职业规划不相符等,要给HR留下一个积极正面的印象。

  3、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

  这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

  面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈,HR一定会感受到你的诚意。

  4、谈谈你对财务这项工作的看法。

  考验你表达能力、思考能力的时候到了。

  回答这个问题,首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

  5、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监,你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?

  即使是相同的岗位,在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题,并不是要你非常详尽地描述这些岗位,而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。

  首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作,财务经理管理好几个方面的财务工作,财务总监全面负责公司的财务工作,参与公司重大决策。

  然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行,财务主管不仅要执行,还要对财务人员进行管理,而财务总监负责整体的战略。

  6、对工作的期望与目标何在?

  对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要。

  你可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。

  7、你希望的薪资是多少?

  一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴,但HR就是想听听你是怎么说的。

  薪资待遇几乎可以决定你的生活质量,因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验,而你只有一年或不到一年的经验,建议你选择薪资范畴中偏低的数字,如果你的经验超过了要求,那么千万不要客气,往高处看即可。当然,经验不是唯一的标杆,结合自身的能力、价值观,以及整体的市场价格,综合考量之后,就是最适合你的薪资。

  成本会计面试技巧

  一、面试有经验,不用惊慌

  有的朋友看见一家心仪的公司招聘,岗位也比较适合,想着面试的时候,难免心慌,不知道对方会问什么问题,该怎么回答,有的会计新手经常问我,老师,该怎么回答啊?其实,我觉得你们问我,还不如亲身实战,进入真正的面试环境来体验,来战斗,比我给你们讲什么都强。那么,怎么亲身进入面试的实战呢,不是我来模拟主考官,不是你来模拟应聘者,我说的意思是,人才市场,人才网随时都有招聘,你广投简历,争取更多的面试机会,不求成功,只求丰富的面试经验,我相信,人家说的久病成医,你是会计还没做成,估计会成为一个善于相人的人事经理,呵呵,好玩吧,不过,我们的目的是怎么求得心仪的财务工作,而不是去做招聘的人事经理哈。

  小事例:有个刚从大学会计专业毕业的学生,在投简历的时候,几乎被拒绝掉,百无聊奈之灰心状态下,看见人家一个招聘财务总监的在那里无聊着,他就跑过去说要应聘财务总监,呵呵,居然用学校里面学的一些从来没有实践过的理论和人家乱扯一通,当人家问他要简历的时候,是一个刚毕业的毛头小子,这个负责招聘的顿时觉得被洗刷啦,脸上难免尴尬,没事,招聘的人往往都不会相人,洗刷他一下没事的,积累自己与招聘人员谈话的经历,人家说与狼共舞嘛,不拉一匹狼出来遛遛哪行呢?

  二、简历制作有技巧 要细心琢磨

  很多人做简历是按自己的意图制作,看见招聘会计的,都是投这么一份简历,我告诉你,朋友,你应该这样做简历,看见心仪的岗位,研究别人的要求,再做简历!比如看见别人招费用会计,你在简历上这样展示你的优势:我擅长于从细节之处把握问题,一个人报销差旅费,我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表,找出其费用明显不合理之处等。比如,看见人家招出纳,你这样展示:你说你从来敏感于数字的计算,比较细心,对于识别假钞,具有敏感性。这样的简历叫以需定产,绝对比泛泛而谈的简历有针对性与吸引力。另外,在做简历的时候,尤其是发邮件的电子简历,附上张照片,让招聘方读起来不是那么枯燥,比较有色彩,这样可以额外加分。

  三、投递简历有技巧 要善于研究

  现在邮件投递简历,网上找工作比较常见,你想,一份工作,往往众多的人在发送邮件求职,作为人事经理,人嘛,爱偷懒,很多时候就是选择部分看看,因此,在投递邮件的时候,我有个建议:首先邮件标题要醒目,不要一律的“应聘什么岗位”,你觉得对方在招踏实可靠的人,你的邮件标题是“老实人应聘会计”,对方在招策划类人才,你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”(有点文化的人都知道鬼谷子是中国谋略的祖师级人物),对方招成本控制方面的人,你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。

  四、投简历不如打电话

  有的公司,可能投递的简历根本没看,你可以打个电话:“你好,我在网上看见贵公司招聘什么岗位,我觉得我很合适”,对方告诉你招满了,没事,天涯何处无芳草,如果对方说还在招,你可以主动预约一个面试时间,说“明天上午方便来公司看看吗?”这样,有的公司折服于你的主动,可能收到意外效果,当然,有的公司不吃这一套,那也没关系,一个电话而已,他爱咋滴咋滴。

  五、面试心态 重于一切

  有些学生问我,老师,我该怎么回答,人家会问什么?我说,鬼才知道他问什么!如果你遵照我说的第一点,不计成败,多多面试,积累经验,我相信你自己也会熟悉面试场景了,这类问题实际上是因为陌生害怕而发问。针对一个面试具有诸多可变场景,我的答案是:用你的形象与气质折服人!不要自卑,不要显得害怕,进入他公司的办公室,绝对不能脸露怯色,就像逛商场那样自在,要有犀利的目光来观察他们公司的情景,要有气度。

  怎么做到气质折服人呢,我认为第一点就是自信!没有自信,不可能有气质,你自己没有自信,人家怎么会敢聘用你呢!我记得我的一个学生,应聘一家地产公司的财务人员,他跟我学过工业账会计实操,来找我,老师,我准备应聘某家地产公司,你给我说说房地产公司账务特征吧,我首先就暗示他,自信,我说简单啊,房地产公司与生产企业差不多,只不过生产企业叫库存商品,房地产企业叫“开发产品”而已,然后我告诉他一些地产行业账务处理特点,税收特别之处,地产公司常见的税收策划手段等等,一句话,我让他感到自信,然后他去了,后来应聘成功,没过多久,我这个学生辞职了,为什么呢,考事业单位又成功了。自信,在面试中,占有绝对重要的地位。

  在自信的基础上,再在谈话中体现你的为人处事,或坦诚,或谦虚,或勤恳,或豪爽,这些,就是一个人平时修养而得到,这些都是加分因素,但是,这些都是心态的外在体现,最核心的就是自信!

  说到心态,你应该不要过多计较是否成功,因为,太在意成功往往影响心理因素反而不成功!

  说到心态,你应该善于化被动为主动,比如有的公司招人,像美国选总统似的,应聘者还要当众演说,如果你善于当众演说,你可以小小发挥下了,如果你不善于当众演说,那怎么办,我觉得你也不要害怕,你就说,大方得体的说:“我是一个财务工作者,习惯处于一种数字工作和理性的思考过程中,对于演讲,我不太擅长,请大家包涵!”这样,反而表达了你是理性思考者,不是夸夸其谈者!

  六、怎么搞定人事经理

  很多公司招聘是先到人事部门,通过人事部门再到财务部门。在和人事经理交谈的时候,其实就财务而言,估计你是专家,他是听众,你可以说说你对财务的认识,比如应该完善核算,为公司决策提供良好的数据支持系统,比如应该加强监控,保护公司财产及经济利益等等。还有,你应该注意营造一个亲切的谈话氛围,自信而坦诚的叙述,我告诉你一个小秘密,做人事的,心里都会有一些在公司笼络人心想法,你今后是财务经理的人,你和他亲切的交谈可能造成他认为今后你是他可以笼络的人,他肯定会推荐你的!其实,他想笼络你,你和他亲切交谈,大家彼此印象不错,你今后在公司还不是可以笼络他嘛!

  为了拉近和人事经理的关系,你可以说,我今后在工作中,将从财务角度与您一道做好公司薪酬分析,我们财务部门应该更多的数据支持,你可以说,作为财务工作,我们应该开发一种价值计量工具,来服务于公司年终考核的数字化精确度和考核的公平合理性。有可能这个人事经理正在为这些事情发愁呢!你这样说,弄不好他觉得你是他的知音了哈!当然,吹牛是吹了,有的人事经理可能会问:“那么你说的价值计量工具怎么开发呢?”你不用怕,越是吹复杂问题越是好解答,你只要说:“具体问题具体分析,我需要熟悉公司的情况,再进行综合思考”就是了,其实什么都不要告诉他,因为,你可能仅仅在吹牛,比如什么价值计量工具,哪这么容易啊。

  七、怎么搞定财务经理或财务总监

  在面试进入财务经理或财务总监(下文统称财务领导了)这一环,就需要注意了,这是你今后的'顶头上司,比较关键。具体怎么搞定你今后的顶头上师呢,我觉得,下面可以供大家参考:

  1、谈话中,体现你是勤劳的人,因为没有任何一个领导希望下属慵懒,工作安排不下去,是吧!

  2、体现出尊重领导,因为任何领导都想在下属心目中塑造出威望。当然,你不要以卑躬屈膝的心态来迎合领导的这个想法,任何时候,卑躬屈膝都是折了自己气质,不值当。尊重领导,是诚恳的态度,不是卑躬屈膝,尊重领导,人格平等,不是谁低人一等。

  3、注意快速揣摩领导的特征,再安排谈话的语句。如果领导是强势的人,你可以表现为温顺而听话,踏实,在说到处理公司部门之间事情,比如财务制度执行等,你又要表现强势的态度,这样领导觉得在财务部门内部你温顺而听话,好管理,在公司与其他部门打交道方面,你是他的得力战将!如果你发现领导是懦弱的业务能力差的人,你不要过多炫耀你的学历及职称,那样会刺痛他内心深处。当然,按照领导性格特征来安排说话风格,若顺利,成功几率极大,若揣摩反了,估计没戏,那么怎么揣摩领导风格呢?如果前一环节和人事经理聊的投机,顺便在人事经理那里打听一下,不过,不要说的太明显哈。还有,你进入公司的时候,你可以很客气的称呼门口的守门的老头为大叔,有机会就聊上几句,打听下情况,不是很好嘛!

  当然,我也承认,人与人有莫名其妙的缘分,有的人,一见如故,有的人,可能怎么也谈不投机,遇到谈不投机的领导,这工作不要就是!就是应聘成功,和这种领导相处也很累啊。

  4、注意克服自己工作经验不足的问题。

  有的时候,世界是如此的戏剧化,有个小姑娘,花两个月时间考了个会计证,啥都没做过,没自信,怯生生的去应聘一家公司的会计,该公司双休,社保齐全,实习期可以拿3000的薪水(5年前的三线城市),效益好,待遇不错,可是这财务总监就是要她,为什么呢?这财务总监觉得还需要在财务团队内部树立威望,原来那些老会计不太听他的话,他觉得这小姑娘绝对听话,就这个心态,他就答应聘用这个小姑娘啦,你说世界是不是戏剧啊。当然,更多还是靠能力。

  更多的时候,会计新手硬伤就是工作经验不足,要弥补这个缺陷,需要技巧和努力!你可以告诉财务领导,我揣摩了很多这个行业账务处理特点,比如这个行业特有的账务处理问题是什么,可能有什么风险等等,我觉得应该怎么做,不知道对不对,还要请教领导和同事们,比如,人家认为你没有报税经验,你说,我自己已经将国税、地税申报软件全部琢磨了,包括网上申报怎么处理,我全部学习过等等,总之,要善于转化,经验不足,那就让人认识你是难得的可树之才!!

  八、怎么应对公司老板

  很多公司财务人员招聘,老板也比较重视,可能还会最后由老板拍板才算成功!那么,过五关斩六将,最后面临老板,怎么应对呢?

  我的观点是,将心比心,你是老板,你希望什么样的财务人员呢?你觉得老板需要什么样的财务人员,你就表达什么意思吧,我觉得和老板谈,可以说些稍微宏观一点的话,不要和他纠缠具体会计处理事项啦(当然,要做必要的语言暗示,你的会计知识基本功是过关的),具体说什么,大致以下几点:

  1、你认为会计工作对公司的价值。

  2、利益上,你要表达会计需要维护公司的利益,或成本控制,或资金安全,或税收问题。

  3、法律风险,要说到规避不应该犯的法律风险。

  4、管理战略,你要表达财务管理应该尊重最高领导人的战略思路,与企业整体管理风格协同。

  5、决策价值,你要表达精细化财务观点,细化核算,为公司决策提供数据支持。

  九、其他一些技巧

  上述八个方面没有整理完的,这里再补充一下:

  1、看招聘广告,不要太在意对方提的什么几年工作经验,需要什么职称等等,这些是写招聘广告的人在网上复制的,因为他们可能自己都不知道怎么写,你完全可以投简历,完全可以打电话联系,成就成,不成也没关系。

  2、不要病急乱投医,不要觉得找工作难,遇到什么要求押金,押证件等等不合理的公司就答应,这类公司绝对不理他!走得越远越好!

  3、遇到有的皮包公司,搞传销之类的,通知上百人面试,去了呢,就在那儿宣扬他们产品如何如何,这不是在招聘,挂羊头卖狗肉,上个厕所的机会,溜掉为好!

  4、坦诚与技巧,比如,一家公司提供的岗位你很在乎,但是他必须要初级职称,你先不提职称的事情,和他谈,大家都谈的投机,他同意聘用你,再坦诚告诉对方,你还没有取得初级职称,你可以表达你的观点,职称不代表能力,通过我们深入的沟通,你们认可了我,本身就说明职称不代表一切。这是技巧,也是睿智的体现,欣赏你的人,折服于你的睿智,比有职称还好!

  5、如果面试了,说回去等通知,如果第二天或第三天没有通知,奉劝你不要傻等了,不会有通知的,他们往往在第二天只通知他们要的人,对于其他人,连个礼貌的告知都不会有的!

  6、面试之后,再接下来一天内可以试探一下,打过电话去,说:“我面临一个什么机会,不过我最看重的是你们公司,你们招聘的结果出来了吗?如果我入围,就不考虑······了”。这个面试结束一天内打的电话,是个心理暗示,因为他们可能正在讨论留谁舍谁的问题,如果正在拿你和其他应聘者不好取舍的时候,估计这个电话帮了忙。

  7、不要应聘经常都在招聘会计的公司,为什么呢?你想,哪有长期招不到人的公司呢?要么工资低,要么违法风险高,要么这家公司做事不顺心!一般,我觉得你没必要去趟这浑水!

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