兴业银行面试问题

2021-02-01 面试问题

  对于兴业银行的面试者而言,在求职面试中,我们应该做好面试准备,了解面试问题很有必要。下面阳光网小编已经为你们整理了兴业银行面试问题,一起来看看吧。

  兴业银行面试问题一

  1、请介绍一下你自己

  回答技巧:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在你的简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,这包括最强的技能、最深入研究的知识领域,个性中最积极的部分、主要成就等。这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。同时,要做到有礼貌,叙述内容真实,忌讳时间过长,忌讳头重脚轻。

  2、你觉得你的优缺点分别是什么?

  回答技巧:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦、肯付出,适应能力强,热爱生活,有幽默感,并且乐观积极。还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。

  至于缺点,千万不要说自己没有,或者没想过。因为人无完人,你说自己没缺点,那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢。当然,说自己缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。我当时说自己的缺点是固执。领导还一直很纠结这个问题。

  3、你来我们公司最希望得到什么?

  回答技巧:千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的,有很多人喜欢把公司当成培训学校,这种想法很幼稚。这些话也许学校里的老师爱听,但是面试官未必爱听。这里要提醒大家,工作单位不是为了培训人而存在的,而是为了经济利益存在的。例如:我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作,一切的核心是工作业绩和业务能力。这两点很重要。

  4、你为什么选择我们公司?

  回答技巧:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。例如:我十分看好贵公司所在的行业,并且认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  5、对于这项工作,你有哪些可预见的困难?

  回答技巧:不宜直接说出具体的.困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。我们可以采用迂回战术,说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  兴业银行面试问题二

  1、没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗?

  笨答:可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

  妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成长的可能吗?

  2、为什么你读哲学,却来申请做审计?

  笨答:你们已经说明"不限专业",所以我想来试试。

  妙答一:据说,外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

  妙答二:我之所以跨专业谋职,是为了给自己提供这样一种动力,终生学习才不会被社会淘汰。

  3、你穿的西装似乎质地不怎么样啊!

  笨答:穿着并不影响我的表现,何况我还没工作,买不起更好的。

  妙答:昨日我怀揣买西装的钱路过书店,发现两套对我来说至关重要的书,可能为今天的面试提供帮助,我于是花掉了凑来买西装的钱。

  4、你和我谈了半小时,看见什么东西了吗?

  这个问题没什么用意,就是看你的思路是不是新奇,能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么,答案没有唯一。

  笨答:我看见了桌子,地板,你和我……

  妙答:没什么新鲜的,就是你这屋子非凡乱。

  5、假如明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什么话?

  考官实际是想问你,这一生你希望自己能达到怎样的成就?

  笨答:找了份好工作,找了个好老公等"老婆孩子热炕头"式的"人生理想",或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

  妙答:我这一生在很多不同行业工作过,这让我很满足。

  兴业银行面试问题三

  问题一:你为什么申请这个职位?

  这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题,回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

  问题二:请说出你经历过的最成功/失败的事例。

  此类问题考查考生分析解决问题的能力,回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation,完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下,当时具有怎样的资源,面临怎样的问题; T=Target,此件事情最终的目标是什么;;A=Action,如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后还需要分析失败的原因,总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

  问题三:请谈谈你3-5年的规划

  对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机,看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下,过于具体的回答会显得不切实际,盲目定位。

  问题四:除了薪水,你希望还能得到什么福利?

  如果大家作好了充分的准备,就该知道所应聘的银行能提供什么福利,真实回答即可。如果觉得自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒,当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(银行所能提供的薪酬),你是的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

  问题五:你认为你自己有什么缺点?

  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望考官会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足,这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点,可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点,以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏,但要注意的是,不能说完全与岗位相悖的缺点,比如柜员对细心的要求很高,那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。

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