中国移动应聘流程及常见面试题解析

2021-02-10 面试试题

  中国移动应聘流程

  中国移动的招聘流程大体可以分为网申→宣讲会→笔试→面试→录用几大部分。移动招聘注重应聘者的综合素质,应聘者需要有较宽的知识面,扎实的专业知识,以及较强的应变能力。

  网申:在求职网站上或是在移动网页上投递求职资料的时候,一定要注意突出个人优势,如:本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。

  宣讲会:每年移动都会走进校园,对应届毕业生开设宣讲会,从而吸引优秀求职者的关注。抓住宣讲会或是校园招聘会的机会,多听、多问,尽可能全面的了解移动的企业价值理念和企业文化,这对接下来的笔试、面试环节可是非常有用的。

  笔试/面试:笔试面试流程,基本上也就是那么老几套,和普通用人单位招聘没有太大的区别。因为各个岗位要求不一样,笔试题目当然也不能一概而论。

  中国移动常见面试题

  1、请介绍一下你自己

  在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

  2、你有什么优缺点

  充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的.事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

  3、有没有出过留学或是读研的打算

  很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

  4、你对中国移动了解多少?谈谈你最常用的业务有哪些?

  这题是了解求职者对企业的了解程度的。中国移动的企业介绍,在网上随便一搜就能出现好多。结合网上的内容和你的实际理解,用自己的话阐述出来。不要说过多的官话、套话,实事求是,你怎么想就怎么说就好。移动的业务有很多,如果你实在想不起来,可以说说你自己用的套餐,甚至是套餐中的具体服务都是可以的。千万别说不知道,也不要冷场,如果你连业务一点都不了解的话,那面试官肯定会怀疑你来面试的动机。

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