提高求职面试成功率的技巧

提高求职面试成功率的技巧

　　求职与有求职的技巧，有许多求职者面试了无数回，可屡屡均以失败告终，究其原因在什么地方？笔者做为一个求职过来人，也曾主管过数个单位的人力资源泉工作，无数次代表单位出来招聘，所以，这里我想把其中的一些经验或体会跟大家介绍一下,权供大家参考：我认为面试要提高成功率，以下几个问题或环节把握好是至关重要的：

　　一、首先要保持一个好的心态，即有一个平和的心态。求职中的每个人均各有所长，亦各有所短，担心别人比你强，担心自己不如别人，完全没有必要；同时，即算你准备得面面俱到，彻底完善，也不一定了解别人单位究竟招人标准是什么。所以，既然这样，你应该看到自己的优点与长处，充满自满地去面试，即算不成功也无所谓，不成功也不一定说明你就没能力或比别人差；

　　二、当然，面试前究竟是事要做准备呢？自然是准备比不准备好。准备什么，当然是准备简历，准备个人村料，特别要提及一下的是，要重点准备你即将面试的工作的性质与内容，即算你从业没做过相关工作，也要向别人咨询，或上书店、图书馆去查阅资料。要知道，虽然很多工作强调经验，但如果你对这个工作充分了解，面试问题准备到位，很多单位的主管人员也同样会把这个机会提供给你的。终究你除了无经验之外，但据对你的了解，你是一个善于学习的新人，而新人工作的积极性与潜力往往更高。

　　三、面试中回答问题很关键。回答问题有几个因素需要注意的：(一)眼光一定要注视对方，不闪躲，不畏缩，大方作答；(二)掌握好说话的节奏与度，节奏可缓缓道来，很淡定很从容，显得做事很沉稳；为避免冷场，有时可作适当发挥，但不一定说的多就好。言多必失，而且倾听多更显得你诚恳谦虚；(三)回答时不要匆忙作答，可稍作思索一下，然后说出来一定要紧凑有逻辑性，有的人说了半天，也听不出来说了些什以，整个一个乱，其作用是适得其反。

　　注意事项

　　不要刻意追求，有时求败更容易取得胜利

　　善于总结每次面试过程的经验与教训

　　三人行必有我师，多向别人请教可以走捷径

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