面试刁难问题回答技巧

2021-02-11 面试问题

  面试问题层出不穷,其中也不乏面试官为了考研求职者的应变能力而设置的刁难问题。如果真的不幸被问到诸如“当你和领导观念冲突时,你会怎么做?”之类的问题,你可以这样回答:

  一、万金油型,适用于应聘文科类岗位。

  答:当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理:1、服从领导,严守纪律,我会首先按照领导的要求去处理问题;2、假如我认为自己的方式会更好的话,那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出,私下向领导提出后如果没有被接受,还应服从;3、假如领导处事的方法违反法律,那么应当停止执行领导安排,并及时向上级组织反映;4、客观对待,冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样,因此意见相冲突是难免的。所以要客观对待,冷静处理,不能为此与领导闹意见,闹情绪,从而影响团结,耽误工作。

  二、认真负责型,适用于专业性较强的岗位

  答:当我的意见与领导发生冲突的时候,我首先会分析双方意见的差异,并根据事实情况选择出最恰当的处理方式。如果领导的意见确实很有道理,那我会选择服从;如果我的处理方式比领导的更好,我会拿出事实依据,仔细讲述我的想法,争取领导的.认可。

  还是一句话,具体问题具体分析,因应聘的岗位类型不同,最佳答案也不尽相同。不过,如果你应聘的的是文科岗位或是企事业单位,建议各位还是选择第一种回答,这样既尊重领导的意见,而且考虑的方面比较全面,回答起来比较保险。如果你应聘的是互联网企业或是专业技术性较强的岗位,那建议使用第二种方式回答。因为创新型/技术型企业对言论开放度更大,比较喜欢有个性的求职者,只要你的意见有事实有依据,那被认同的可能性还是非常大的。

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