必须掌握的求职面试技巧

2021-01-17 求职技巧

  一、求职材料的准备

  (一)找准定位。定位是一份简历的支点。定位不准确,缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识,反映在简历上,就是什么都可干却什么都不突出。

  (二)及早准备。一般说来,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

  (三)言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本,无关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有:姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

  (四)突出重点。工作经历是简历的重点,各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构,特别是发展潜力。

  (五)少写虚话。对于自己的实力,要用可以信服的事实去说明,比如,获过什么奖,发表过什么论文。

  (六)注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。处理得好,有时也会引起意想不到的效果。

  (七)E-mail发简历。用E-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题,切忌只写“应聘”两字。此外,邮件中要写上自己的真实姓名,最好也要留下自己的电话。

  二、面试准备

  (一)面试从接到通知就开始了

  面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上,从通知你面试时,你一接电话就是开始考试了。所以要随时做好对方打电话来的准备,要随身准备好简历,接到电话首先问:“您好!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求,边听边记,然后提出自己想了解的相关问题,准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址,再次表示感谢,挂机前要说“再见!”

  (二)面试前的物资准备

  去面试之前,准备工作马虎不得:在寄出求职信的同时,应该把每个企业的招聘广告剪辑下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。接到面试通知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。求职记录本应随时带在身边,以便记录或供随时查询。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,因为从中可以看出这位求职者的条理性。

  (三)面试前的心理准备

  毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争,谋求职业,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。做好择业前的心理准备,应着重克服以下几方面的心理障碍:

  1、盲目自信、胃口高吊;

  2、自卑畏怯、信心不足;

  3、当断不断、患得患失;

  4、依赖心理、人云亦云。

  (四)面试前的研究准备

  求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,重点是做到“知己知彼”。为此,面试前就要研究以下三个问题:

  1、研究自己。面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解,了解了职位后,你要问自己:

  (1)待聘的`工作职位合适你吗?

  (2)你对这个职位有兴趣吗?

  (3)你参与竞争的优势和劣势是什么?

  2、研究面试环节。面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节,许多人会感到紧张、慌乱,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即你的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验?应聘者的优缺点是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。面试过程过五关斩六将,而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。对大学毕业生而言,了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。一般来说,在面试前要准备好以下几点:

  (1)让主考官对你有良好的第一印象;

  (2)考核重点是什么?

  (3)各种类型主考官的的不同应对方法。

  3、研究企业的相关资料。求职前,要先了解公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!另外,了解应聘企业的文化极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。在面试时,公司了解你的同时,你也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就含糊其词的公司,也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗,特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。

  (五)面试前的提问准备

  在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。另外,一些名企特别是500强企业面试时,常常用英语来进行问答,当面试官用英语向你提出问题时,你要是能讲一口流利的英语,那无疑是为您的面试添分。

  (六)面试前的仪表仪容准备

  白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求,应聘银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说,可以有一些学生气的装扮,即使面试名企,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉,但也要注意整洁大方,不可邋遢,不可修饰过分。无论是男装或女装,对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得庄重高雅。

  三、面试常见问题解析

  第一类问题:询问个人基本信息

  当你刚走进面试官的办公室时,往往会要求你做个自我介绍。你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据,所以自我介绍要简洁,并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方,一开始就留下好印象。具体问题如:

  (一)简要介绍你自己;

  (二)谈谈你最大的弱点是什么;

  (三)谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。

  第二类问题:询问有关职业规划和个人选择

  当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后,现在要考虑的是你是否适合这个职位。他希望知道对于这个职位而言,你的素质是否适合,以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。具体问题如:

  ⑴你为什么对这份工作感兴趣;

  ⑵为什么你认为自己适合这个职位;⑶你的短期和长期目标分别是什么。

  第三类问题:询问与工作有关的职业素质

  这一环节,面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力,因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。回答这类问题时,应适当使用案例增加你的说服力。具体问题如:

  (一)你有什么社会实践经验;

  (二)简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责;

  (三)你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么;

  (四)你有没有参加过与这个职位相关的培训;

  (五)在学校和社会活动中,你遇到的最大困难是什么,又是如何解决的;

  (六)你认为在学校获得的经验能否应付得了这份工作;

  (七)在学校中你和同学相处如何。

  第四类问题:结束问题

  当面试临近结束时,面试官会向你询问一些补充问题,具体问题如:

  (一)到现在为止,你还有应聘别的公司吗;

  (二)你还有什么问题需要进一步了解的吗;

  (三)如果我要跟你签合同,你会接受吗?

  四、实习期:成功实现角色转换

  (一)树立职场必备意识。

  1、社会意识。首先要了解自己所处的职业环境,其次要学会从身边的小事起,融入环境从而慢慢驾驭环境。

  2、团队意识。首先要认识到团队的力量和作用,其次要定位好自己在团队中的角色,要树立协作意识。

  3、责任意识。要明确个人工作成绩的好坏,不仅和自己的前途有密切关系,而且也关系着单位、部门的兴衰与荣辱,对单位和部门要独立承担更多的社会责任和义务。

  4、沟通意识。善于沟通并讲究诚信。

  5、学习意识。要根据职业的特点、性质、工作程序及其相关关系,不断学习新知识,增强自身素质,提高工作技能和业务水平。

  (二)重视职前培训。培训是让新员工了解单位基本情况、熟悉规章制度和工作程序、掌握工作岗位必需的技能,更重要的是通过培训来使员工了解并接受组织文化和价值观等。

  (三)明确岗位职责和工作内容。当接受每项具体工作时,要清楚个人承担的是什么任务,任务的目标和要求,完成任务的时间等等。

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