职工培训总结

2021-09-26 培训总结

  总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们抽出时间写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?以下是小编为大家收集的职工培训总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  职工培训总结1

  我有幸参加了这次中职教师教学技能的培训,虽然平时教学任务比较繁重,但最终还是较好的完成了本次培训学习。通过培训教材和教师视频讲座等形式完成了6个项目的学习。而且还通过本次学习使我感到收获颇丰。

  在培训期间我学习了以下几个方面的内容,重点学习了《工作过程系统化课程(学习领域课程)及其开发》,《行动导向型的教学方法与技术》,《职业院校问题学生教育与转化技巧》,《职业院校学生发展特点与积极心理健康教育》和《中职参与式教学的理念和技术》这五门课程。不同的教育专家给我们讲解了不同的教育知识和教育方法,让我们在这个开放性的学习的平台上多角度的认识教育,认识教师这个职位,并能正确的认识学生,以提高教师教育教学的能力。整个培训围绕的都是中职专业课教学能力提高进行,现从以下几个方面将我所学到的知识及心得体会总结如下:

  一、获得了丰富的知识,这次远程教育培训,除了文本材料,还有专家的视频讲座,紧紧贴近职业教育。作为职教教师,通过这次培训,对教师教学能力和方法以及职教教师如何开展教育有了新的认识。对行动导向教学和参与式教学有了全新的认识,在学习过程中我也运用了项目教学法和行动导向教学法在实际的教学中进行了实践,如在网络消费者的购买动机公开课上我就利用了行动导向教学方法,让课堂不在是教师在表演而是学生在活动,给教学目标的达成增添了动力,也对今后的教学和教育具有巨大的帮助,教育教学理论水平有了一定的提高,教育观念有所更新,教学方法有所改进,学习先进的教学理念,能够在课堂教学中更加有效的掌控课堂,传道,授业,解惑。在班主任的教育管理的学习中也收获很多,从学生的性格特点了解,到学生问题的发现和解决方法的学习,对我的班主任工作也有很大的帮助。

  二、感受到了网络培训平台的魅力,这是一个教师提升自我的平台,我们除了选择计划内的课程外,还可以根据自己的喜爱选择自己喜欢的其他课程。而且在时间,内容等等都可以灵活掌握,也能和其他学员进行交流讨论,对比,还可以看到其他学员的学习成果。在工作和生活的各种压力面前,网络学习给我们提供了方便,可以让我们根据自己的业余时间合理的安排学习时间,完全不受时间限制,更好地方便自己学习。

  通过这次培训,使我对远程教育教学的理论与方法掌握得更加系统,使我感到比原来站得高了,看得远了,有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。我一定把这些感悟用在以后的教育教学中,并不断的完善它。把教育技术这种新的教学模式,合理地融入课堂教学和学科活动中,增强学生的学习能力,提高学科教学质量。

  职工培训总结2

  20xx年12月1日至4日,作为一名新员工我参加了人教处精心准备的入所培训。几天来,汲取许多对工作有益的知识,也激发自己思考以前未曾关注的某些问题。

  王小民所长介绍的所情所规和组织文化、各职能部门领导及多位实验室主任的讲座,使我们清楚的了解声学所的历史、现状和未来,同时加深对声学所的组织理念、人才理念、服务理念的关注,更加清楚了声学所的各种规章制度和办事流程。

  黄曾旸老师《激励创新·引领未来》的科研讲座讲了要做到创新和引领未来不仅自己需要达到“安、专、迷”的科研境界,同时要放眼世界,充分认清世界的发展趋势,对自己的科研目标有明确和合理的定位。

  王建军老师《无限未来在今朝——让青春与责任同行》的培训,从确立职业目标和设计职业规划两方面做了生动和深入浅出的讲解。

  最后一天是拓展训练,团队建设、信任背摔、荒岛求生和毕业墙等项目激发我们的潜能的同时,也培养了我们的团队精神,使我们充分认识到团队的重要性。

  四天的培训虽然短暂,但却让我收获很多,思考很多。以下是我就如何成为一名最优秀的员工的几点想法:

  1、要做到眼界开阔,确立明确合理的目标。黄老师以其多年的阅历毫无保留的讲到要放眼世界,认清世界发展的格局,并结合本专业的特点,瞄准世界最需要的方向;王建军老师在培训课中强调要有明确的职业目标,只有目标明确才有方向,努力才能有的放矢;在拓展训练中,我们组在规定的时间内没有完成荒岛求生的任务,其中最大的原因是我们的团队没有明确最终的目标,在开始阶段被不信任和无所谓的小事耽误了许多宝贵的时间和精力。目标指引我们前进的方向,合理的目标把我们引向正确的方向。

  2、要有理论,有计划。目标的实现肯定不会轻而易举,需要在遵照固有理论、规律前提下,有计划有步骤的加以实施。在荒岛求生项目中,我们小组的任务目标有三项,由于我们没有仔细分析这三个目标的轻重缓急,没有制定合理的行动计划,造成我们在不紧急不重要的任务上浪费了宝贵时间,最终造成没有在规定时间内完成任务。这是我们在今后工作中应该吸取的教训。在目标确定、计划部署后要勇敢而果断的实施。

  3、要有团队精神。在计划的实施过程中肯定会遇到这样、那样的困难,在个人能力有限的情况之下,一定要依靠团队合作,使用合力去克服困难。当然团队精神的内涵不仅仅是“依靠”,更多的是要团队个体能力的提高、和个体对团队的贡献,只有这样才能保证整个团队的持续发展。比如拓展训练的毕业墙项目,如果没有团队的共同努力,大家是无法徒手翻越过去的。团队精神还表现在互相信任上,在信任背摔项目中,正是出于对团队的信任,我们才敢于在高台上背摔下来。团队精神还体现在大家的互补上,在半个小时内设计队名、对歌、口号、造型过程中,我们队在确定的领导班子和队名后,就开始分工协作,每个人都发挥自己的特长,最后圆满的完成了这项任务。良好的团队也是建立在良好的沟通基础之上。在荒岛求生项目过程中,只有我们珍珠岛的人可以说话,我们负责建立起与盲人和哑人沟通的任务,只有让大家明确自己身处的环境和每个人可以做和不可以做的事情,才能让大家有序地工作。

  4、注意基础、细节。基础的厚度决定发展的高度,工作的细节决定最后的成败。在培训课上,王建军老师让我们每个人画一棵树,大家都很认真,画得也很漂亮,有的在树上画满了果实,有的为树配上了灿烂的阳光,有的树上有小鸟筑巢,有的树脚下点缀着小草,我为了让树有充足的水分,还特意让它生长在小河边。但是我们都忘记了大树之所以能够茁壮成长,是因为有庞大的根系为它源源不断地提供养分。做科研工作又何尝不是如此呢!虽然在学生时代积累了大量的基础知识,但是这还远远不够,我们还是要在工作中不断学习、积累、夯实,为更好地完成科研任务准备更庞大的“根系”。另外,工作过程中的细节非常重要。我们的拓展训练出发较早,人教处的老师特意为我们准备了肉、蛋、奶、面包作为早餐,既营养又很美味,让我们获得充足能量的同时也非常感动。王建军老师在培训中也特意强调了细节,他告诉我们在工作中“不是每句对不起,都能换来没关系”,因为工作中不注意细节可能给单位给国家造成很大的损失,我们必须引以为戒。

  无论是确立并实现自己的科研目标还是做一名优秀的员工都将是一段艰苦奋斗的过程,古语有云“天下大事必做于细,天下难事必做于易。”以新员工培训为起点,我在以后的工作中要做到目标明确、脚踏实地、注意细节、融入团队、力争卓越。

  职工培训总结3

  根据公司安排,我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子,我感到十分荣幸,同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

  这次培训,先后进行了素质拓展,《炸药相关知识》、《班组管理》、《x管相关知识》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流,参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、x管及膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间,我的感受很多,收获也很大,从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。

  一、素质拓展培训

  素质拓展培训分为室内和室外拓展,室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功,不要急着下结论,不试过怎么知道就一定不行,我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度,往往就是经验使我们错失了很多改变的机会,很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功,我们只要有思路有想法,完全可以试一试,只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大,很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大,但成员的素质和心态也很重要,只有团队每个成员都不断完善自己,勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出,才能成就一个高素质的团队,才能解决难题、成就自己。

  二、专业知识理论方面

  (1)通过炸药等相关知识的学习,我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型:乳化炸药和铵油炸药,根据作功能力的比对,铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药,而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药,从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药,这样较为节省成本,根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药,所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。

  (2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化炸药,实际敏化温度也要达到40—60℃,这在冬季使用此类炸药时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现,致使爆破成本增加,建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化炸药,此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本,根据行业发展趋势来看,未来必然会出现这种混装炸药,如果能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来巨大的利益。

  (3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相,此类复合油相价格较高,致使公司生产成本增加,根据几个厂家的复合油相试验结果,我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相,降低生产成本。

  三、企业文化方面

  根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片,是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话,它是我们行动的指南,我们过去一直在遵循着这些指南行动,它们已经铭刻在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的.重要性,或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事,那不重要,但我认为这很重要,员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率,一个心不在焉的人是最容易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必要,特别是应该树立像姚长华班组这样的典型能够带动企业整体班组建设的提升。

  四、参观学习方面

  学习期间,我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、x管生产车间。对此,我只能说:"科技进步就是生产力这句话简直说的太对了"。尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的,但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的生产效率,尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨,包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备,其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷,包装速度快,故障率低。在参观x管生产车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性,理解了行业内部改进此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线,事业部加装了液铵储罐,降低了成本、提高了生产效率,工人劳动强度也减少了,我认为根据各公司实际情况,综合分析情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料,降低生产成本。

  最后,建议多推广此类培训,特别是素质拓展培训,增加团队协作能力及转变固有的思维方式,培养出越来越多的创新性人才,为企业的发展增加助力。

  职工培训总结4

尊敬的各位领导、各位老师:

  大家上午好!

  我院教职工暑期集中培训已经圆满结束。相信大家和我一样,通过此次培训会有很多新的收获,对日后的工作也会有新的思索,新的设想。

  学习是为了进步,为了改变,为了取得更大的成功。集中培训更是能够强化我们这个团队的思想与认识,使我们高度统一起来,以更大的热情和力量去迎接新的挑战。

  我们学院成立至今本身就是一个不断探索,不断发展上升的历程。从我个人而言,留校做学生工作已有三年时间,这三年也是我不断成长进步的重要阶段。刚刚走上工作岗位时,只有年轻这一最大的资本,因为年轻所以更具热情,也更易于和学生沟通,但年轻也有最大的缺陷,那就是工作经验不足。好在经验不是与生俱来,摆在自己面年前的道路只有一条,那就是学中做做中学,向勤奋要成绩,向细心求收获。领导的支持,前辈的帮助,使我信心满怀地走到了今天,在一些新同事面前也荣幸地进入老同志行列了。

  我们队伍在不断壮大,我们的明天必将辉煌,但是我们的工作必须科学严谨一丝不苟地开展。学生工作繁琐细小,看似简单却奥妙无穷,收获可以在不经意间实现,危险也许就在疏忽时酿成。只要对学生有益的我们都应该去做,只要对工作有利的我们都可以尝试。我们所做的一切都是为了培养教育学生,为了学生的成长成才我们应当敢于付出有益的一切。对上级文件精神的深刻领会,对各级领导指示的认真贯彻执行,对先进模范心得经验的悉心揣摩,无疑都是我们取得成功不可或缺的重要保障。

  本次培训为我们的思想补充了丰富的营养,提供了重要的理论和方法支持,让我们以此为重要契机,更加明确工作方向,更加增强必胜信心,为了广大学生的成长成才,为了我们新圆明更加美好的明天而不懈奋斗。

  谢谢大家。

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