员工培训总结

时间:2022-10-25 05:58:41 培训总结 我要投稿

员工培训总结(精选5篇)

  总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,不如立即行动起来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗?以下是小编精心整理的员工培训总结(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

员工培训总结(精选5篇)

  员工培训总结1

  9月27日至9月28日,公司各领导和技术骨干对我们新入职的新员工进行了2天的入职培训。对我们进行了公司传统、规章制度、技术以及安全方面的培训,使我们了解了公司的文化、历史和前景。通过这次培训,我们明确了需要努力的方向,并正确认识了安全生产的重要性。

  会议开始,X总就公司的以前、现在、以及未来的展望进行了介绍,公司的优势以及不足进行了说明,并深切表达了对我们新员工的期望。XX公司所成立50年至今,经过几代科技工作者的团结拼搏,开拓创新,研制开发了一大批自主创新的科技产品,荣获多项成果奖励,其科技产品广泛应用于民航空管、机场、航空公司等领域的众多单位,为民航的安全高效运行、重大项目建设及重要活动保障提供了有力的技术支持,为民航的发展做出了突出的贡献。XX公司做为一个XX单位下属的新兴的全资公司,在整个XX单位中占有非常重要的地位,经过10余年的发展,其自主研发的XX系统已经在国内30余个机场应用推广,并在20XX年荣获民航科学技术一等奖,20XX年荣获国家科技进步二等奖,最近几年,公司的业绩更是成几何倍数的增长。未来几年,公司还将持续性的大跨步发展,由此,更需要我们这样的新生力军来加入到公司的发展大计当中,我们深深的为能成为这么优秀的公司的一员而感到自豪。不过,虽然在国内我们属于领先的企业,但与国际上的一些大公司相比,我们在技术上仍然存在不小的差距,如何提升公司实力,弥补自己的不足,引进新技术新方法,正是公司目前需要考虑和大力改变的地方。公司目前人员结构均以高文凭人才为主,工程师和高级工程师占员工的80%,员工都在不停的学习和提升,公司拥有各专业技术骨干和学术带头人数人。我们做为新来的员工,更应努力学习,加快步伐,不断的提升自己,以适应公司的飞速发展,为公司发展做出自己的贡献。

  此次培训,各部门的经理和骨干对公司所使用的专业技术进行了系统的培训,为我们讲解了将来工作所需要的技术知识。一套完整的XX系统,需要涉及到电气、PLC、电子信息技术、机械方面等多种专业知识,还涉及到生产管理、行政、安全管理、市场营销等不同领域。一套XX系统的生产,离不开各个部门的通力合作,同时,既需要专业的技术人员对已有的产品进行拓展创新,研究新的课题与方向;又需要精通各行各业的人才将各方面的技术融会贯通,领导生产。做为我们新入职的员工,刚进公司,所能做的贡献有限,一定要多学多做,努力掌握需要使用的专业知识,拓展自己的知识范围和深度,并建立起良好的团队协作,只有这样,才能成为推动公司发展的良好助力。

  安全生产在这次培训中被多次提及,XX总和XX主任多次强调了安全生产的重要性,某同事血的教训也让我们意识到安全生产与自己的紧密关系,XX工更是对如何做好安全生产和管理进行了2个小时的重点培训。公司本着以人为本的原则,注重人员安全和财产安全,安全是公司发展和员工发展的根本,我们只有时刻谨记安全的重要性,抓好安全生产,才是为公司求发展,为员工谋福利。在以后的工作和生产当中,我们一定要做到生产前先检查安全防范措施,生产中再检查,牢记各项安全事项,做好各种安全防护措施,切不可因安全防护事小而不为,因烦琐而不为。

  职业指导部:所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是,比如专场。他们也是公司有前台,求职者第一次接触的也是她们,所以她们的重要性也是不容忽视的。

  通过此次业务培训学习,我们每一个人的业务水平都有了一定的提高,同时大家都深深的感受到自身业务知识的`欠缺,要想适应新形势的发展,我就要更加努力的学习业务知识,只有我们去适应形势的发展,而形势的发展不可能来适应我们,只有我们得到了提高,企业才会更快的发展,才会更快的做强。

  由于初次进入公司,学到的东西对我来说都没有实际的演练,理论与实际运用之间的差距到底是怎样的,目前我还不知道,但是这不是没有办法解决的,我相信只要通过努力,只要动脑报谦虚的态度进行学习,一切都会有进步的,总有一天,我能成为一名有经验有头脑,能为公司谋福利的人才。

  通过此次入职培训,我加深了对公司的了解,为能进入这么优秀的公司而感到自豪,同时,也明白了自己的责任重大,未来公司的发展离不开新老员工的努力;这次培训使我明确了努力学习、辛勤工作、做好技术专业人才的发展方向,在未来的工作和学习当中,时刻谨记安全的重要性,切实做好安全生产,和各部门新老员工一起,通力合作,为公司发展贡献自己的力量。我相信,我会在公司得到良好的发展,公司亦会在我们的共同努力下,拥有更加辉煌的明天。

  员工培训总结2

  第一天上午11:00——11:40的培训内容

  一、培训的纪律要求:

  1.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。

  2.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。

  3.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。

  4.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。

  5.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。

  7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。

  二、培训所需要的态度和培训的意义

  1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。

  心若改变,你的态度跟着改变。

  态度改变,你的习惯跟着改变。

  习惯改变,你的性格跟着改变。

  性格改变,你的人生跟着改变。

  2.培训的意义:

  ①掌握相应的工作技能和职业道德,从而胜任工作。

  ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。

  ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。

  ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高个人的工作效率,为自已赢得更多的晋升机会)。

  ⑤会增强自身对胜任工作的信心。

  ⑥增强工作能力,有利于未来发展。

  三、公司简介:

  xxxxx。

  公司地址:xxxxx

  传真:xxxxx

  邮编:xxxx

  四、xxxx有限公司组织架构图

  五、企业文化与未来展望

  我们的使命:

  我们的成功法则:

  ◆顾客的101%满意

  我们一切的收入都源自于客户,我们不仅能提供给客户所期待的产品,而且还能够提供给客户令人惊喜的额外收获。让客户都能够享受到101%满意的服务及体验。

  ◆股东的信任

  只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。

  ◆员工的诚实和责任心

  诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。◆合作伙伴(供应商)的全力支持

  合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润,最佳品质的原料来满足客户对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。

  ◆员工的诚实和责任心

  ○相互信任

  无论我们的员工来自于什么不同的背景,相信所有人都是因为共同的目标走到一起,共同努力。○认同鼓励

  我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。

  ○辅导支持

  我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方,再谈如何做得更好。

  ○务实创新

  “务实”是我们获得成功的坚实基础,“创新“是我们从成功迈向成功的保障。只有做到这样,我们才能不断取得成功!

  ○积极主动

  我们以正面积极的态度看待问题,积极行动。我们痛恨官僚并避免一切无聊的事情发生。

  ○追求卓越

  没有最好,只有更好。这样我们才能不断提高,让公司业绩越来越好。

  ○我们的服务方针:

  永远为客户考虑更多——虽说客户是上上帝,但他们也是人,他们不可能在任何时候都正确。但是,身为提供服务者的我们,一定要能够体谅客户犯错一定有他的理由,把尊严留给客人,把“错误”(工作机会)留给自己,不断的检讨改善,减少让客人犯错的机会,使得所提供的服务得以圆满,这也是我们所有工作的出发点。

  ○我们的品质方针:

  持续改善,按时交货,绿色生产,符合环保,以最优质的质量和服务满足客户

  ○我们的品质目标:

  来料验收合格率≥90%

  成品一次性合格率≥98%

  交付准时率≥98%

  供应商跟踪评估合格率≥95%

  顾客满意率≥95%

  ○成功是因为态度:

  经过两万以上人次的调查结果显示,决定一个人成为成功者最关键的要素中,80%是属于个人自我取向的“态度”类因素,如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的“技巧”类因素,如各种能力;7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓“客观”因素。

  能否具备技巧,是因为我们的态度,因为技巧根源于态度。

  能否驾驭客观因素,还是因为我们的态度,因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧,而“技巧”已被证明属于“态度”。

  成功是因为态度!让我们记住这一令人吮指回味的结论,让我们用这样的思维方式来分析过去,把握今天,准备未来。

  ○生产部及品质部员工的发展机会

  新员工一级员工助拉/物料员代理组长一级组长代理班长一级班长代理担当担当副主管主管

  其他更高职位

  合同及保险:

  合同:员工合同期限均为固定期限二年,新员工试用期为二个月,每个员工在同一公司只有一次试用期,试用期内如有不适应或者个人原因需辞职的提前三天递交辞职书面申请书,一级员工需提前辞职需提前一个月申请。如需急辞需提供证明(病历、传真或电报等)

  工作时间:公司标准工时制为每日工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时).

  劳动报酬:公司员工(含新员工及一级员工,)按计时工资1320元/月(试用期员工工资与一级员工工资相同均为1320元/月).

  工资发放:工资的发放方式为银行(中国银行)转账而非现金领取,工资发放时间为每月7日。社会保险:公司为每位员工购买三种保险(工伤保险、医疗保险、养老保险)。

  工伤保险:每月费用公司全额承担

  医疗保险:公司与个人各承担50%(即每月公司承担4元,个人承担4元每月于工资中扣除。)养老保险:公司承担10%个人承担8%(即每月公司承担132元,个人承担105.6元每月于工资中扣)。福利待遇:公司每年年底进行一次年底福利体检费用由公司全额承担.

  定义:

  1辞职:员工因故需离开公司;

  2辞退:员工严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失

  3自动离职:员工未经批准擅自离开公司超过3天(含3天)

  公司规定休假的有薪假种类有:法定节假日、公司规定公休假期

  休假:指公司规定的带薪假期(年休假、产假)

  请假:指公司规定的事假和病假

  法定节假日

  元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、国际劳动节(5月1日、2日、3日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。公司领取请假条地址为公司总务办公室,各部门文员助理办公处.

  宿舍管理规定:

  1、公司员工宿舍由总务部舍管统一安排,员工寝室每室8-10人,未经总务部批准任何人员不得擅自调房,违者给予警告处理;

  2、未经公司总务部批准,任何个人不得将本宿舍钥匙借给非本房人员使用,违者给予记小过处理;造成损失者除赔偿相应损失外并给予解除劳动关系处理;

  3、各宿舍人员必须爱护宿舍内各类公司配备之设施,若损坏房内物品,照价赔偿,如故意破坏另记大过处分一次;

  4、未经公司总务部批准,任何人不得在公司宿舍内乱接电源、私拉电线,私自使用大功率电器设备等,一经发现全部没收,情节严重者记大过处理一次;

  5、严禁在宿舍内聚众赌博,一经检举一律送交公安部门处理;

  6、严禁在宿舍内大声喧哗、影响他人休息,违者给予警告处理;

  7、严禁在宿舍内打架斗殴,违者给予记大过处理,情节严重者送交公安部门,同时解除劳动关系处理;

  8、严禁以任何理由留宿外来人员,否则留住人公司给予解除劳动关系处理;同房未举报者每人给予通报批评处理一次;

  9、严禁留宿本公司异性人员,否则留住人公司给予解除劳动关系处理,同房未举报者每人给予警告处理一次;

  10、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害物品,违者给予解除劳动关系处理;

  11、严禁在宿舍内阳台上、走廊上焚烧纸屑、信件等,违者给予记大过处理,所造成的后果自行承担;

  12、严禁偷窃他人财物,违者除追回原财物并给予解除劳动关系处理,情节严重者送交公安部门处理;

  13、各房间必须严格按标准使用水电,超出标准部分由各房间人员自行负担;

  用电标准:45度/月(2)用水标准:25t/月

  14、各房间内清洁卫生应按床号顺序轮流值日,并将当日垃圾扔到指定的垃圾桶内,若当天值日没做好清洁工作,需接受打扫房间卫生一个星期之处罚;

  15、严禁在宿舍内乱扔杂物、随地吐痰,不准在洗澡间、洗衣间随地大、小便及乱丢杂物,违者给予警告处理;

  16、各房间物品摆放自行协调,必须整齐有序,不得随意乱放。

  第一天下午14:30——16:00培训内容

  生产部使命

  以高效率的管理方法,充分利用公司现有资源,安全、低成本、高效、保质、保量、及时地生产出满足顾客需求的产品

  一、团队精神:

  ◆信念:一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是真正的成功。

  ◆团队:有共同目的、志趣的人所组成的集体。

  企业不是某一个人或几个人就能做好的,需要所有人员的.精诚合作才能实现成功。

  每一位员工都代表企业的形象,不管是否与自己的本职工作有关,都应尽力给客人及同事提供帮助。合作是一种能力,更是一种艺术。唯有善于与人合作,才能获得更大的力量。

  “有很强的沟通能力,并善于与他人合作。”已成为企业在招募员工时对其素质的重要衡量指标,团队精神是现代企业成功的必要条件之一。

  团队中“先做人,后做事”的观念:做人是指团队协作,营造一个良好的工作环境,不是指人情、面子。

  团队中“做人就不要做事,做事就不要做人”的观念:这句话的“做人”指人情、面子。

  团队中的每一位员工一定要了解“做人”的重要性(这里的“做人”是指营造一个良好的工作环境)。

  李嘉诚讲:“未学经商先学做人”。做人:就是在处事之时,应该怎样和人相处。

  ○团队中的做人:在上司面前要展现自信:和平行的同时相处要表现谦逊;对后进的同仁,不吝提携照顾。

  二、生产部员工手册

  总则

  为规范员工行为,维护企业形象,营造一个良好的工作环境,让员工能有积极的精神面貌和养成良好的工作秩序及工作态度,特制定本规范。

  第一章道德规范

  1、树立正确人生观、价值观、世界观;热爱企业,爱岗敬业;有纪律,爱劳动、勇于进取,乐于奉献。

  2、遵纪守法,自觉维护公共秩序;见义勇为,抵止不良行为,敢于同坏人坏事作斗争。

  3、待人诚实和气,讲文明,讲礼貌。

  4、倡导团结友爱之风,乐于助人,尊老爱幼,团结工友。

  5、养成良好习惯,不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

  6、美化环境,爱护公共设施,维护公共卫生,养成不乱扔果皮纸屑、烟头,不随地吐痰的良好习惯。

  7、热爱工作,尽忠尽职。具有与企业荣辱与共、命运相关的情感,具有集体荣誉感、主人翁责任感,树立正确的苦乐观。

  8、安全生产,确保品质。坚持“安全第一、预防为主”的方针,防微杜渐,杜绝一切事故隐患;贯彻执行各项安全管理规章制度,严格遵守操作规程,按章操作。努力提高技能,稳定和不断提高产品质量。

  9、遵章守纪,廉洁奉公;养成良好的遵章守纪的习惯;坚持原则,敢于同违章违纪行为作斗争。

  10、顾全大局,团结协作;以大局为重;增强部门、班组间的团体协作,建立“团结、友爱、平等、互助”的员工关系,反对不利于团结的错误倾向。

  11、要自觉培养节约意识,树立勤俭节约的观念;发扬奋发向上的精神,充分发挥自已的创造性,熟练掌握劳动技能,杜绝、减少失误和差错,提高工作效率。

  员工共同职业道德规范:

  爱岗敬业、忠于职守;钻研业务、提高技能;精工细作、确保质量;勤奋创新、团结协作;遵章守纪、安全生产;艰苦奋斗、勤俭节约;

  第二章仪容仪表与行为举止规范

  1、经常修剪指甲,保持清洁;男士不得蓄须、不留长发;女士不得披头散发。

  2、上班时间,一律穿统一工衣,佩带厂牌,服装必须保持清洁、整齐,男士不穿短裤;女士不穿超短裙。

  3、仪表端庄大方,不卑不亢,举止文明,神态自然,面带笑容。

  4、上岗时坐姿要端正,不得有翘二郎腿、扒桌子等不雅观的姿势。

  5、与对方迎面相遇时,要靠右侧行走,若道路较窄,应主动让路;上下楼梯,遵循右侧通行的原则,不跑步上下楼梯,人多时不拥挤;在通道、走廊行走时

  要放轻脚步,走右侧的中间位置。

  6、上班时,不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑,不聚集在一起闲谈、追逐打闹、大声喧华。

  7、工作时间不做与工作无关的事情,如:聊天、嬉笑、玩手机、接打私人电话,不看杂志、报刊、吃食等。

  8、不得随意串岗或未经申请就随意离岗。

  9、要爱护产品及材料,切记“浪费可耻”,不随意乱扔材料及产品。

  10、要服从管理人员的合理安排,不得未经同意就私自调换岗位。

  第三章安全生产

  1、保持消防通道的畅通,不得占用消防通道和聚集堵塞消防通道。

  2、按要求佩带劳保用品。

  3、严格遵守安全操作规程。

  4、工作时间不得精神溜号或影响他人正常工作。

  5、正确使用带电设备。

  第四章出勤规范

  1、按时上下班,不迟到、不早退。

  2、遵守公司打卡自制度,不得代人打卡,不得延时打卡。

  3、请假审批程序:填写请假单先经组长——班长——主管批准再由人事课批准后方可生效。请假要先填写请假单,并写清楚请假原因,请病假要出示正规医院的病假单,不得用电话或托人代请假,否则按旷工处理。

  4、长假前后不可请假(春节、五一、十一、前后不可连假)。

  5、无故旷工连续8小时的按自动离职处理,单次旷工不足8小时,累计旷工超过16小时的按自动离职处理。

  6、辞工规定:辞工必须提前一个月申请,特殊情况想急辞工者要出示相关证明。

  7、加班钟的填写要由本人亲自签名,如有代签经发现双方的加班钟均作废(签名时要认真,不可涂改)。

  附则

  本制度由人力资源部制订和解释,报公司总经理批准后施行,修改时亦同。

  本制度施行后,凡既有类似规章制度自行终止,与之相抵触的规定以本制度为准。本制度自颁布之日起施行。

  员工培训总结3

  古语云:“活到老,学到老”。一句真言道出了学习的持续性和必要性。在如今优胜劣汰的现代社会生活中,无论从事哪一行业,无论贫富贵贱,也无论高矮胖瘦,想要在社会上立稳足,就需要我们不停的学习。简而言之,学习是一个循序渐进,长期积累的过程。

  而在学习的过程中适时的总结也是不可少的。把无限的学习分阶段、分层次加以概括总结,进而知道以后的行动,对于我们每个人都有重要的意义。做一件事,就要做有所值,对或错的结果都有它的原因,在事后的及时总结,然后落实到实际的行动中,将是每个善于思考总结和行动者一笔丰厚的精神财富。

  20xx年x月x日,是我作为大专实习生参加工作的第一天。与预期想象不同的是:没有太多的.事项需要我忙,反而在轻松愉快的氛围中听完了两位老师的培训讲座。在不知不觉中度过了一天却又让我感受颇深…

  首先,我对与他人互动,做良好的沟通,如何取得信任的方法比课本中学的有了进一步的认识。上午的培训中,周建勋老师以朋友的姿态和我们进行了诸多的交流和沟通。他没有以长者之势,权威之势来威慑我们,而是平等的交谈和平心静气的灌输;下午河师大张敏博士的讲座中,她巧妙地运用心理学的游戏调动学员的思考活动积极性,从而使我们在活动过程中认识到儿童的心理状态,进而理解儿童的心理活动以更好的交流。尽管两位老师讲话风格迥异,但共同点是:让我们听众感觉他们很有亲和力和感染力,很值得信任;然后就会跟着他们的指引去思考和感悟。我个人认为做到这点是很不容易的,因为观众各有各的想法,如何引导每个人按照一个思路走,没有深切的信任是不行的。而两位老师的讲话特点是:准确又简明,委婉又易懂,幽默又不失大体。这使我认识到在以后的交流中,注重语言的历练和情绪的传递是一项很重要的工作。因此,在实际生活中与他人互动中,我应该时刻注意这方面的练习。

  其次,两位老师在讲诉过程中都善于引例,例子和证明都是现实生活中的案例,给听众立体的感觉,自然而然有了兴趣。两位老师的这种方式既丰富了讲话内容又生动了会场的氛围;并且两位老师都讲到在儿童社会工作中,应该注重共情和同理心的运用,学会积极的倾听。这些方面使我们认识到:只有丰富的经验累积和思考,才能在运用中随手拈来,锦上添花;同时,要善于观察周围生活中的人和事,勤于思考和总结,做好记录并时常回顾。

  再次,是周老师关于社会公益知识的补充给我一些认识。以前,我认为公益事业是崇高的事业,它的发展也理所应当得到多方面的支持,但在周老师的介绍中,我发现,公益事业的发展存在诸多问题。唤醒普通民众的公益意识是异常艰巨的任务。想要做好公益,需要政府、团体、企事业单位等各界力量的支持与合作。作为公益事业践行人的社会工作者:一方面要认识到目前任务的艰巨;另一方面又要相信点滴的努力最终会促成打的改变。

  最后,对于我个人成长补充的一点是:先前我在处理个人问题时比较矛盾,但是经过周老师的建议,关于个人人生重要事件回顾的练习,我明晰了自己行为的可行性及意义。它通过个人生活中重要事件的再次情感回味体验,总结这些事情对自己的影响与改变,从而指导下一步意志行动。

  我知道自己刚踏入社会,许多实践有待尝试,许多经验有待积累。我不敢奢求每一项工作都到达预期的效果,但希望在以后的工作与交流中,可以与其他老师多交流、多学习,尽心尽力做自己的工作,只要亲身实践,体验了就是我最大的工作报酬。

  曾主任评语:

  体验,确实是人生最大的财富。带着什么样的一颗心和脑子去体验,是最重要的。心和脑的不同,决定了我们做一个连自己都帮助不了的困境中的社工,还是做一个自身和谐又优秀卓越的社工。

  员工培训总结4

  入职xx公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。

  此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。

  xx总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及计划。

  xx总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主意识,团队精神和创新。

  这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。

  同时xx总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。

  接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的.目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤:第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思考,多问为什么;第4,做完事后,你的理想状态,如何对待同时做事都要有目标,而后订立计划。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今天的计划:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结经验和教育。

  培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。

  别去无忧无虑的大学生涯,开始踏入崭新的环境,未知的未来让人迷惑而又充满着激情。XX年七月,我从一名大学生正式转换为一位企业人员,成为福泉供电局牛场所的员工,这是我另一个新生活的开始,从这一刻起,我已经正式踏入社会。

  或许我们还不懂,朦胧的年华、迷茫的旅途,站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了,必须为将来奔忙,为了辉煌我们的人生,我们不能一味沉迷于往昔的好日子,感叹曾经沧海难为水,因为我们需要未来更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事无成,有为的生命才是永恒的,这种对实现自我价值的孜孜追求,将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。

  无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远,在都匀为期一个月入职培训,确实收获不少,培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及发展概况,各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外,对于新员工来说工作首要注意的安全问题,还讲解与观看录像相结合,让我们认真学习。可见,局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。

  在福泉局短暂的培训中,局领导认真仔细地向我们介绍了局现状,未来情况,让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站,售电量也名列前茅,在不久的将来,我们将共同努力取得第一,并以优质化服务为经营理念,更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议,我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中,必须加强自身的学习,在实践中学习,在学习中创新将是我终生奋斗的目标。

  实践让人做得更实,工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨,要把理论知识运用到实际工作中去,我们在这一方面还有很大的欠缺,这需要我们在摸索和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天,也让我慢慢在工作中享受着乐趣,先是整理简单的客户档案,一大堆的档案看起来头昏脑胀,但只要动动脑筋,将它们按日期和编号分好类,再整理起来就很容易了,而第一次学收电费,打电费表,和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措,但是一平常心对待,多看两次,自己多打两次就能够大致学会简单电费表怎样打出来,在学会微笑面对客户,为他们打出电费表,看着每位客户带着满意的笑容离去时,心里油然而生的那种满足感,那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我,所有的工作都一样,在实践中学习会学到更多的东西,进步得更快。

  好的开始是成功的一半,前面一年的实习只是一个开始,我要开好这个头,我想只要肯学,踏实工作,就会为自己的电力生涯铺垫好路!每时每刻的我都准备好作一张白纸,可以被赋予任何新的内涵。

  员工培训总结5

  人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了上海机场(集团)有限公司虹桥国际机场公司这样一个优秀而光荣的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持两天的新进员工培训。担任这次培训主讲人的是各部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对于这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且每位领导都为这次培训做出了精心的准备,那一页页的ppt、那一次次的深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我好好汲取,这种精神更值得我好好学习、这会是我受用一生的宝贵的精神财富!

  其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大。整个过程中领导们分别为我们介绍了机场概况、组织架构、以及与我们息息相关的入职手续及注意事项;在旅客舒适体性方面我们了解到了需要做到“安全、便捷、舒适、和谐”;同时机场在未来的发展上要做到“客户导向、协作共赢、绩效引领、安全为本、员工至珍”的大方针;最后还了解到了集团公司的两大发展战略规划:1上海航空枢纽战略规划2上海机场集团企业发展战略规划。如若安于现状,我们的确在某种意义上属于垄断行业,但是如果放远眼光就能看到,其实我们无时不刻地在与各国各地的机场之间存在着激烈的竞争,所以我们不能有丝毫的懈怠。虽然每位领导在各个方面都有不同的经验,但是在一个问题上大家都是有共识的,那就是“安全”,安全是机场运行之根本,安全就像一串数字中头上的1,其余的都是后面的0,只有在保证了安全的'情况下,其余的发展才有意义。以航站楼为例,楼内所有的施工改造项目,都需要负责安全的同事监管保障。只有保证了安全,才能够保障机场的正常运行,才能够实现服务质量的提升。

  经过这次培训我认识到了自己作为一名新进员工需要做到的事情:

  1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

  从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是无论有什么理由,我都应该明白,我现在的身份已经不是一名学生,而是一名公司职员,我应该尽摒弃学生时期的一些习惯,尽快熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快熟悉本职工作。

  2、时刻谦虚谨慎、虚心学习、尽快熟悉本质工作

  作为刚走出校门的学生,有了理论知识、缺了实践经验。因此,在新的工作岗位上,我已做好了一切从零开始的心理准备,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习,从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验,让自己实现成长。

  未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导、有公司各位前辈的悉心帮助、再加上自己的刻苦努力,任何困难都会被克服的,在不久的将来一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“机场人”的工作业绩!

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